Si echamos la vista atrás en el tiempo, apenas unas décadas, es fácil encontrar en la historia reciente de Euskadi ejemplos concretos de transformaciones profundas, no sólo tangibles y materiales, como las que se han dado en la reconversión de nuestras ciudades y su economía, sino también en la evolución de las preocupaciones de la ciudadanía que, por ejemplo, en estos momentos, refleja la adaptación al cambio climático como una de las principales. Así, siguiendo este dictamen social, nuestras instituciones públicas están promoviendo la neutralidad climática de nuestro territorio, siendo pioneros y ambiciosos en la adquisición de compromisos
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, estableció para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la obligación de disponer de “un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, así como de un protocolo destinado a hacer frente al acoso o la violencia contra este colectivo. El plazo dado por el legislador para la implementación de estas medidas en las empresas fue de doce meses, pero quedaba pendiente que el Gobierno desarrollara reglamentariamente su contenido. Vencido
