Durante décadas, la empresa ha gestionado el talento como un recurso que se capta joven, trabaja y se sustituye. El modelo funcionaba porque detrás venía una generación más numerosa. Pero, las cosas cambian. Los números lo dejan claro. En Euskadi viven hoy 182.000 personas de 50 a 54 años y 116.000 de 15 a 19 (Eustat): el grupo que se asoma a la entrada es un 36% menor que el que se acerca a la salida. Y sobre ese cuadro irrumpe la inteligencia artificial. Cada ola tecnológica anterior se resolvió, en parte, fichando perfiles nuevos. Pero se acabó la cantera infinita. Además, conviene cuestionar una intuición que sugiere que la IA desplazará
Vivir más es uno de los grandes logros de la sociedad actual, pero su impacto va mucho más allá de una simple transformación demográfica. La longevidad está modificando nuestra forma de trabajar, de cuidar nuestra salud, de planificar el futuro y de relacionarnos con la economía. Desde Mapfre llevamos años analizando esta realidad y tenemos claro que el reto no es solo añadir años a la vida, sino conseguir que esos años se vivan con autonomía, bienestar y oportunidades. Estamos ante un nuevo perfil sénior. Personas que, en muchos casos, quieren seguir activas, desarrollar proyectos, consumir, ahorrar y participar plenamente en la sociedad. E
