“Hace casi 25 años, el director de recursos humanos de una gran empresa vizcaína, me preguntó, literalmente, “cómo iba a haber trabajo para los subnormales, si no lo había para los normales”. Eran tiempos en los que la tasa de paro en Euskadi alcanzaba el 25,6%. La tasa de las personas con discapacidad intelectual ni se consideraba, pues no había conciencia de que tuviesen siquiera derecho al trabajo, como cualquier otra persona. Ni el tejido empresarial, ni la administración pública, como fuentes generadoras de empleo en Euskadi, conocían el potencial y las capacidades reales de trabajo de las personas con discapacidad. Tampoco estaban pr
“Les invito a que viajen conmigo hasta 1993, año de la fundación de Estrategia Empresarial. Su lema ha sido siempre informar en positivo. Entonces era complicado ser optimista: una crisis azotaba Euskadi, el PIB descendía desde finales de los 80, la tasa de paro alcanzaba cotas insufribles (el 25,2% en 1993) y la inversión en I+D no llegaba al 1%. Vivíamos momentos de alta conflictividad social en una época dura, que supimos no solo sortear, sino convertir en una oportunidad para sentar las bases de nuestro futuro. Era el momento de encender las luces largas. Euskadi tenía un objetivo: crear empleo y bienestar. En ese momento la economía va
