En las organizaciones, siempre argumentamos el valor de las personas, del capital humano, del talento… como el eje esencial de nuestra competitividad, innovación y futuro. Tras escuchar estos mensajes, alguien podría considerar que las organizaciones están plagadas de profesionales de Psicología. Somos especialistas en Personas y la lógica del discurso conduciría a esta sencilla conclusión. Y la verdad es que sí encontramos profesionales que desempeñan funciones de selección, valoración, formación, prevención, mediación, etc. u otras que pudieran considerarse útiles, sin una clara distinción de la aportación desde la Psicología, es decir, de
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha implementado recientemente una nueva interpretación de la guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos. ¿El motivo? La falta de protección de los datos de los empleados. Esto se da en muchas empresas, a nuestro parecer, por una combinación de factores: desde la falta de conocimiento o conciencia sobre la importancia de las regulaciones de protección de datos, hasta las limitaciones en los recursos que pueden dedicarse a esta área, entre otros motivos. En definitiva, para muchas compañías la protección de los datos ha quedado relegada a un segundo plano. Aho
