La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, estableció para las empresas con más de 50 personas trabajadoras la obligación de disponer de “un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, así como de un protocolo destinado a hacer frente al acoso o la violencia contra este colectivo. El plazo dado por el legislador para la implementación de estas medidas en las empresas fue de doce meses, pero quedaba pendiente que el Gobierno desarrollara reglamentariamente su contenido. Vencido
Este año 2024 ha sido un ejercicio lleno de luces para la industria alavesa. Un año en el que hemos visto hacerse realidad proyectos tan estratégicos para el futuro industrial de Araba como el centro de fabricación avanzada en automoción -Basque Automotive Manufacturing Center- o la Asociación Vasca de Robótica y Automatización –Robotekin-, además del anuncio de otras iniciativas como el Centro de Emprendimiento e Innovación de Álava o Araba Quantum Lab. Proyectos que vienen a aportar nuevas soluciones innovadoras a los principales retos de nuestra industria. Todo ello, sumado a anuncios tan importantes como la consolidación de inversiones e
