El experto investigador en políticas de talento Emilio Castilla, del Massachusetts Institute of Technology (Sloan School of Management), quien participó en Estrategia TOPAGUNEA Donostia San Sebastián, dentro de la Donostia WeekINN, destaca que ésta es “una oportunidad increíble de hacer networking”, y considera que de la misma se pueden sacar conclusiones como que “es el momento adecuado para invertir en recursos humanos, tal y como hemos estado invirtiendo en proyectos, en infraestructuras, etc.” Esta edición está centrada en la gestión del talento ¿qué no debe faltar para atraerlo y retenerlo? Creo que hay tres grandes retos actualmente:
El Hotel María Cristina fue el pasado 26 de octubre el escenario de la primera edición de ‘ESTRATEGIA Topagunea Donostia’, un foro de reflexión en el que se debatió sobre la gestión del talento y la posición de la capital guipuzcoana en esta batalla global. Una ciudad que ha apostado por un desarrollo económico basado en la innovación, el talento y la cualificación para ganar competitividad. ‘Connecting Talent: El reto de la gestión del talento’ fue el lema de la jornada que analizó las fortalezas y debilidades de este ecosistema. Un evento, además, que se inscribió en la Donostia WeekINN, la semana de la innovación de San Sebastián. José
