El ORPRICCE es el organismo que permite la inaplicación de un convenio a una empresa sometida a su ámbito y que no ha podido llegar a un acuerdo con sus trabajadores para ello. Inaplicación ésta que coloquialmente se denomina descuelgue. Este instrumento ha sido una de las novedades relevantes de la Reforma Laboral y muestra como pocos la verdadera esencia de la Ley 3/2012: evitar los bloqueos poniendo al final de los procesos de negociación una solución definitiva cuando los interlocutores son incapaces de llegar a un acuerdo. Antes como después de la Ley 3/2012, la inaplicación de un convenio hay que negociarla con la representación le
En el contexto económico actual, la internacionalización se ha convertido en uno de los principales pilares de la competitividad empresarial. También para el sector ambiental vasco, que a pesar de haber visto mermado su mercado (disminución media del 20% en la facturación y empleo desde el 2008), sigue siendo un sector potente en Euskadi con prácticamente 500 empresas y 20.000 empleos. Así, la ecoindustria vasca se ve en la obligación de competir en un nuevo mercado global, que crece rápidamente por el desarrollo urbano e industrial, y cada vez más sofisticado por la integración de nuevas tecnologías, denominadas como tecnologías limpias,
