Los crecimientos exponenciales derivados de la tecnología generarán cambios en las políticas retributivas de las empresas, que a la hora de fijar rangos salariales se guiarán más por los desempeños individuales que por la inflación, una dinámica que va cayendo en desuso.“La retribución es uno de los ejes vertebradores de la empresa, con una alta significación por su componente social, efecto compensatorio y perfil motivador hacia la consecución de los objetivos y resultados. De ahí la importancia de dedicar tiempo y talento al diseño e integración de estas políticas dentro de la empresa”, subrayó el presidente de APD Zona Norte, Luis Herran
En su objetivo de investigar si es posible “crear organizaciones que nos permitan expresar al máximo nuestro potencial humano” y que reconozcan la capacidad de las personas para organizarse y autogestionarse, Frederic Laloux, referencia mundial en gestión avanzada, recaló recientemente en Euskadi con el objetivo prioritario de conocer el nuevo estilo de relaciones empresariales desarrollado por ner Group y K2K Emocionando, la organización impulsada por Koldo Saratxaga en 2010. En la que ha sido la única parada en el Estado dentro de su breve gira por Europa, Laloux congregó en el Palacio Euskalduna a más de 300 asistentes del ámbito empres
