La igualdad en las empresas es un asunto pendiente que no por sabido está consiguiendo atajar auténticas situaciones de agravio comparativo en las que, por lo general, las mujeres suelen llevar las de perder. El tiempo de denuncia ha dado paso a la toma de decisiones y a la acción. En este contexto, la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia celebraba recientemente una jornada sobre ‘Camino a la igualdad, mujeres en los Consejos de Administración y reducción de la brecha salarial. Propuestas’.
Ante una nutrida asistencia, y en una mesa moderada por Nerea Lupardo, directora de Relaciones Institucionales del Grupo Euskaltel, se oyeron las opiniones y propuestas de Gonzalo Sánchez, director de PwC España; de la profesora Maria Silvestre, doctora en Ciencias Políticas y Sociología y exdirectora de Emakunde; de Lourdes Moreno, presidenta de Bolueta Engineering Group, y de Iñaki Garcinuño, presidente de Cebek.
En el coloquio se habló de la brecha salarial, “consecuencia de la desigualdad estructural”; de la poca visibilidad femenina en los cargos de dirección y de que el 32% de las empresas vascas carecen de mujeres en los consejos. En este escenario, se apostó por medidas como el establecimiento de cuotas, más y mejor formación en igualdad desde la infancia; mayor transparencia a la hora de designar la composición de los consejos de administración, o la inclusión del factor igualdad en los convenios colectivos.