Conciencia de la necesidad de un nuevo Liderazgo. Cerca del 90% de los profesionales no están emocionalmente comprometidos con sus organizaciones, y el 80% deja su empresa por su mala relación con su jefe. La gran mayoría de los líderes son conscientes de las limitaciones actuales en los enfoques clásicos del liderazgo y requieren nuevos modelos.