El Gobierno vasco ha aprobado el Plan Estratégico de Empleo 2021-2024, un instrumento con el que, según la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, se pretende contribuir al relanzamiento socioeconómico de Euskadi en la pospandemia, implementando las tres transiciones: la digital, la energética-climática y la demográfica, así como promover un empleo inclusivo y de calidad para un nuevo contrato social.
“Esa es la misión que se marca el Plan: lograr los equilibrios necesarios entre los agentes sociales, económicos e institucionales para que el empleo de calidad sea posible en una economía competitiva y globalizada. Una economía en un profundo proceso de transformación y sometida a un estrés permanente que debe salir de cada embate con personas trabajadoras más cualificadas y con mayores oportunidades para mejorar sus condiciones de vida”, dijo Idoia Mendia en su presentación.

Las grandes cifras se concretan en destinar 2.071 millones de euros en el período 2021-2024 para incentivar 80.000 empleos, apoyar a 23.000 empresas, mejorar la capacitación y cualificación de 43.000 personas, formar a otras 16.000 en capacidades digitales, habilitar profesionalmente a 5.000 personas en el sector de los cuidados, mejorar la empleabilidad de 52.000 y situar la tasa de paro por debajo del 10%.
Pero el reto del Plan no es solo generar más empleo, “sino que este sea de calidad y en condiciones que permitan la inclusión sociolaboral plena de todas las personas”, concretó la consejera de Trabajo y Empleo.
En este sentido, los objetivos cualitativos del Plan Estratégico se centran en contribuir a reducir la temporalidad en el empleo, la parcialidad no deseada, los accidentes laborales, fomentar la igualdad de género en el mercado laboral, el empleo juvenil, reducir el paro de larga duración y apoyar el empleo y la formación tanto de las personas empleadas como desempleadas para las tres transiciones.
Asimismo, el Plan busca el apoyo a colectivos vulnerables, a la red de centros de orientación, emprendimiento, acompañamiento e innovación en el empleo, desarrollar un nuevo modelo de intervención, atención y servicios en Lanbide, el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción, así como la elaboración de la Ley Vasca de Empleo.