La realidad multigeneracional es uno de los mayores desafíos que afrontan las empresas, máxime cuando en muchas de ellas están conviviendo hasta cuatro generaciones distintas, lo que implica un importante reto para las personas que gestionan el talento, ya que tienen que cumplir las expectativas de estas nuevas generaciones si quieren retenerlas. En torno a este nuevo contexto sociolaboral, que también toca de cerca a la empresa vasca, giró la jornada ‘¿Competencia o convivencia? Seniors vs Millenials. La diversidad generacional en la empresa’, organizada en la Universidad de Deusto por APD y Eurofirms, con la colaboración de Deusto Alumni.
Apoyar la inserción laboral de los jóvenes de FP y su internacionalización para, de este modo, incrementar la competitividad de las empresas llevaron a Hetel y la Caixa a un convenio cuyos resultados no pueden ser más alentadores.El acuerdo firmado en 2015 y renovado este pasado mes de octubre entre la entidad financiera y la Asociación de Centros de Formación Profesional de Euskadi ha favorecido la contratación de 162 estudiantes en empresas industriales de menos de 50 trabajadores, con una edad media de los contratados de 21 años, lo que significa que este programa incide positivamente en el empleo joven. Por territorios, 92 contratos se

