El 54% de las personas registradas como demandantes de empleo en Lanbide posee un nivel académico igual o inferior a la Enseñanza Secundaria Obligatoria, lo que dificulta sobremanera su acceso al mercado laboral. Así lo constata el primer informe sobre Cualificación del Empleo que ha elaborado el Servicio Vasco de Empleo con datos del primer semestre de 2017. Tal y como explica su director general, Borja Belandia, “esta realidad se hace más evidente a medida que avanza la edad de los inscritos: 88.109 personas tenían ya más de 45 años (26,01%) frente a 16.146 personas que no habían cumplido los 25 (4,77%)”. Los centros colaboradores de Lanb
Vivimos en una sociedad que va a trabajar más años y que debe poseer la salud necesario para sobrellevarlo. Y las empresas, que deberían prepararse para organizar el trabajo con una plantilla envejecida, en su gran mayoría no gestionan la edad dentro de sus organizaciones. Un reto importante que Fundación San Prudencio llevó a debate. Expertos jurídicos, empresariales, sindicales y del ámbito de las mutuas acudieron al llamamiento de la Fundación San Prudencio para debatir en torno al futuro del trabajo y, más concretamente, en torno al problema de la edad en las organizaciones, desde el punto de vista de la prevención de los riesgos labora
