Donostia es una ciudad que ha sabido transformarse bajo una premisa: Una economía basada en la innovación, las personas y sus capacidades. Precisamente, cómo atraer, retener y vincular el talento centró el foro de diálogo de Topagunea Donostia-San Sebastián 2017, organizado por Estrategia Empresarial, en colaboración con el Ayuntamiento donostiarra y Fomento de San Sebastián, y celebrado en el marco de la Donostia WeekINN.San Sebastián ha vivido una auténtica transformación socioeconómica que podemos hacer extensiva a todo Euskadi. Ha sabido diversificar y reinventarse en base a la tecnología, la especialización, la internacionalización y l
Emilio J. Castilla, científico social que investiga y da clases en la escuela de negocios Sloan del MIT, defendió la People Analytics (Analítica de las personas) como una herramienta para gestionar mejor el talento y obtener mayores beneficios para la organización.“¿Creen que tienen en su organización las personas que les pueden ayudar a innovar en la empresa?”. Esta fue una de las preguntas que lanzó al auditorio Emilio J. Castilla, durante la conferencia que ofreció antes de la entrega de los Premios DonostiaINN, en la que habló de las claves para la gestión del talento y de los nuevos modelos, estilos y estrategia en el ámbito de los rec
