Todas las empresas necesitan de un liderazgo, incluso las pequeñas y los autónomos. Pero, si bien las organizaciones han sido, hasta hace poco, estructuras verticales, estas están cambiando, de forma acelerada, hacia estructuras horizontales y flexibles.El informe ‘Approaching the Future 2022: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles’, elaborado por Corporate Excellence, señala que el 42,3% de las empresas consultadas afirma estar activamente implicadas en la adopción de nuevas formas de liderar, capaces de aportar confianza y compromiso con la sociedad; y de convertirse en motores de transformación y generadores de impacto positivo.
No sólo mejorar la eficiencia y la productividad. Las nuevas tecnologías aplicadas a los recursos humanos aportan datos homogéneos asegurando una buena explotación de los mismos, de manera que la compañía podrá incorporar los perfiles más adecuados. Empresas vascas, como Gestionet, ya tienen herramientas para ello. A día de hoy, la gestión de las plantillas no se entiende sin el uso de herramientas de software que integren y agilicen los procesos, incorporen automatizaciones y gestionen las políticas de la organización relacionadas con talento. Como recuerda el socio de Leaderplanet, “un ejemplo claro es la banca, que ya no es un lugar físic
