Realizado a partir de una encuesta a 265 compañías vascas – la primera de estas características en Euskadi – y con la participación de las organizaciones territoriales de Confebask – Adegi, Cebek y SEA -, el diagnóstico refleja avances significativos en la incorporación de políticas y medidas a favor de la igualdad, al tiempo que identifica áreas donde aún queda camino por recorrer. Avances destacados • Compromiso empresarial mayoritario: la mayoría de las direcciones empresariales muestran un compromiso formal y explícito con la igualdad de género, y un número también mayoritario dispone ya de Planes de Igualdad. • Procesos de selecci
La brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo un lastre para la sociedad y la competitividad empresarial, pero la distancia en las nóminas se ha reducido de forma significativa en Euskadi en los últimos años. Así, según se dio a conocer en el IV Congreso Internacional sobre la Brecha Salarial, celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao, esta ha descendido del 16,47% de 2022 al 12,81% en 2023, con una reducción casi cuatro puntos, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). “Este logro no es casualidad. Es fruto de las políticas públicas sostenidas, estrategias diseñadas con rigor, los planes de ig
