Cuando las personas y los equipos aprenden, las organizaciones avanzan y se proyectan. Así lo entienden en MasDosA, consultoría especializada en procesos de aprendizaje (y transformación) para gestores de personas y equipos. “Entendemos que el aprendizaje se da por la combinación de diferentes acciones y, preferentemente, desde la realidad de esas personas y sus equipos”, defienden. Así, su modelo “Aprendizaje e” se basa en espirales (secuencia continua, viva y progresiva de acciones que llevan a la variación incremental), escenarios y experiencias, donde la persona es protagonista del proceso. MasDosA combina metodologías alrededor de proble
La pandemia generada por el covid ha dejado al descubierto muchas fortalezas en la gestión de las organizaciones y de las personas que las integran. Pero también debilidades y puntos de mejora que es preciso acometer con urgencia para no perder el tren de la competitividad. La consultoría de recursos humanos tiene por ello un importante reto ante sí.“La pandemia ha evidenciado que tenemos organizaciones complicadas y poco ágiles; que control y confianza no son la misma cosa; que no se ha trabajado lo suficiente para tener personas comprometidas, alineadas con el propósito y la estrategia, y que las empresas competirán por personas, y estas
