La brecha de género sigue siendo una realidad en las empresas y ello se debatió en el reciente encuentro organizado por la Asociación de Empresarias y Profesionales de Gipuzkoa, dentro del ciclo ‘Diálogos Aspegi’. En esta ocasión la charla estuvo protagonizada por Nerea Aranburu, consejera de la Real Sociedad, Maider Barahona, responsable del Área Legal y Empresa Familiar en OTEIC, Itziar Epalza, directora general de Parques Tecnológicos de Euskadi, y Nerea Aranguren, gerente del Centro Tecnológico Ideko. De sus experiencias se concluyó que, si bien en fechas previas a la pandemia la brecha de género en Euskadi era más que significativa a la hora de hablar de puestos de trabajo con máxima responsabilidad, la defensa de la participación de las mujeres en órganos decisorios, tanto en el sector público como privado, ha experimentado un gran avance en los últimos tiempos. De hecho, la circunstancia estudiada y contrastada de que el equilibrio de género contribuye a un funcionamiento más eficiente de la empresa, con más probabilidades de mejorar resultados, de atraer talento e innovar, impulsando el progreso social y la sostenibilidad, está siendo aceptada ya por la generalidad. Los esquemas laborales se han vuelto más flexibles y los nuevos rasgos de liderazgo están pasando a un primer plano, poniendo de manifiesto la necesidad de una fuerza de trabajo igualitaria y diversa.