La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha anunciado la puesta en marcha de un plan integral de gestión de la edad durante la vida laboral de las personas. Esta iniciativa pretende potenciar “una gestión eficaz y eficiente, que aproveche todas sus capacidades y que evite que se pierda un solo recurso humano tan necesario para las empresas de Euskadi”.El plan nace basado en las conclusiones obtenidas de informes publicados por la Fundación Iseak y al Instituto Vasco de Competitividad-Orkestra, que acreditan la existencia de discriminación laboral real por edad. Según el estudio elaborado por Iseak, los trabajadores ma
El programa Emalan Plus, cuyo objetivo es devolver al mercado laboral a las mujeres mayores de 50 años con experiencia en puestos cualificados, ha arrancado su segunda edición tras haber logrado durante su primer año de vida una tasa de inserción laboral del 70%. Este programa se desarrolla a través de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento - DEMA, en colaboración con la Confederación Empresarial de Bizkaia-Cebek, y en su primera edición ha contado con la participación de una treintena de mujeres. La iniciativa busca devolver al mercado laboral a mujeres mayores de 50 años La iniciativa, que este año también dispondrá de la misma
