Kutxabank, con un apoyo sindical mayoritario, ha aprobado un Plan de Igualdad por el que continuará garantizando la igualdad de oportunidades en las relaciones laborales. El compromiso implica la aplicación de una serie de medidas para avanzar en el respeto por las personas, su dignidad, la integridad y la conciliación de la vida profesional y la vida personal. El Plan parte de una situación de partida favorable ya que el 53% de la plantilla del Banco son mujeres, porcentaje que llega al 63% entre las trabajadoras menores de 40 años, y hasta el 77% entre las que todavía no han cumplido 30 años. En los últimos años ha mejorado también el acce
El año 2016 se cerrará con una subida salarial media prevista de un 1,9%, ligeramente superior a la registrada en 2015 (1,7%), tal y como concluye el Estudio General de Compensación Total Mercer 2015, presentado en una reciente jornada organizada por APD en la Bolsa de Bilbao, en colaboración con la consultora Confianz y ESTRATEGIA EMPRESARIAL. A lo largo del encuentro, al que asistieron representantes de un centenar de empresas vascas, los expertos analizaron diversas cuestiones vinculadas con las retribuciones desde la perspectiva jurídico-laboral y fiscal. Luis Herrando, consejero de APD y presidente de Popular Banca Privada, y Manuel Ur
