La rápida evolución tecnológica y la creciente demanda de competencias especializadas están provocando un desequilibrio cada vez más visible entre la oferta y la demanda del talento industrial. En este nuevo escenario, las empresas requieren perfiles cualificados, especialmente técnicos, que les permitan hacer frente con éxito a la progresiva digitalización que está experimentando el sector. Inmersas en la cuarta revolución industrial, protagonizada por la automatización y las máquinas inteligentes, las empresas requieren cada vez perfiles más especializados para manejarse en esa nueva dimensión. Tal y como muestran los últimos datos publica
La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, defendió, en una jornada de trabajo organizada en el marco del proyecto Zainlab, los modelos de gestión empresarial que no expulsan del mercado laboral a los trabajadores por su edad. “Cumplir años no puede ser una brecha, solo lo será si estigmatizamos la edad, tanto durante la vida laboral como después de ella”, afirmo. Mendia abogó así por “gestionar la edad”, tanto en el empleo como en la jubilación, “para que la rapidez de los cambios tecnológicos y la digitalización no expulse a nadie del trabajo”.La jornada, celebrada en San Sebastián, abordó el nuevo perfil profesional
