El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, acompañado por la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, y la subdirectora de la Inspección de Trabajo del País Vasco, Iciar González, ha presentado el balance de actividad de la Inspección de Trabajo de Euskadi correspondiente a 2025, así como las principales líneas del Plan de Gestión 2026-2028 recientemente aprobado por el Departamento.

Durante su intervención, el vicelehendakari ha subrayado que “Euskadi necesita un marco de relaciones laborales fuerte, al nivel del grado de exigencia del país que tenemos y que queremos en el futuro”, y ha remarcado que “la primera condición, sin la que el resto no son posibles, es el cumplimiento de la ley por todas las partes”.

La comparecencia se ha producido tras un ejercicio especialmente positivo para el mercado laboral vasco, que cerró 2025 con casi 1.037.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, 12.293 más que en 2024, lo que supone un crecimiento del 1,2% y el mayor registro histórico. En este contexto de fortaleza, el vicelehendakari ha incidido en que “precisamente cuando alcanzamos cifras récord de empleo es cuando debemos profundizar aún más en la calidad del mismo: empleos decentes, con derechos, seguros y ajustados a la legalidad”.

En este sentido, en la salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras, Mikel Torres ha destacado que la Inspección de Trabajo de Euskadi realizó el pasado año 20.191 actuaciones, en las que se detectaron 1.862 infracciones y se revisaron 26.959 contratos, de los cuales 1.788 fueron transformados en indefinidos y a tiempo completo, “reforzando así la estabilidad laboral y la protección de las personas trabajadoras”.

Las actuaciones se distribuyeron principalmente en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral, con 11.545 intervenciones —el 57% del total—, en las que se detectaron 570 infracciones y se realizaron 2.754 requerimientos; en el ámbito de las Relaciones Laborales, con 6.974 actuaciones —el 35%—, 635 infracciones y 1.669 requerimientos; y en la lucha contra el fraude en la contratación, con 1.672 actuaciones —el 8%—, 657 infracciones y 20 requerimientos. Pese a estas cifras, “los comportamientos fraudulentos detectados afectan a porcentajes muy reducidos del total de empresas —entre el 0,4% y el 2,3% según el supuesto—, lo que demuestra que la mayoría del tejido empresarial vasco cumple la ley. Pero también demuestra que donde hay fraude, actuamos”.

En materia de Seguridad y Salud, la Inspección ha mantenido una actuación especialmente intensa, con investigación inmediata de todos los accidentes mortales y muy graves mediante un sistema de guardia permanente 24 horas los 365 días del año. En 2025 se incoaron 13 expedientes sancionadores y se realizaron 6 requerimientos en accidentes mortales y muy graves; 72 expedientes sancionadores y 92 requerimientos en accidentes graves; y 145 expedientes sancionadores y 133 requerimientos en accidentes leves, según ha informado la subdirectora Iciar González.

Asimismo, se realizaron 98 actuaciones en investigación de enfermedades profesionales, con 4 sanciones, 33 requerimientos y 2 recargos de prestaciones, además de una campaña específica en coordinación con OSALAN. Destaca también el Plan de Choque Estival contra el golpe de calor, desarrollado por cuarto año consecutivo, con 4.440 comunicaciones a empresas y 357 actuaciones inspectoras, que dieron lugar a 12 expedientes sancionadores y 225 requerimientos. “Porque la prevención salva vidas. Y nuestra obligación es actuar antes, durante y después del riesgo”, ha afirmado González.

La lucha contra el fraude en la contratación ha seguido siendo un eje prioritario, apoyada con tecnología de big data. En 2025 se revisaron 26.959 contratos y se pusieron en marcha tres planes de choque que afectaron a 12.939 contratos presuntamente fraudulentos. Solo en el primer plan, activado en mayo, se enviaron 1.343 comunicaciones a empresas, se revisaron 3.239 contratos y se transformaron 979 contratos en indefinidos y a tiempo completo, lo que representa un 30,22%. “Donde no se cumple la ley, hay precariedad; donde hay fraude, hay competencia desleal; y donde se vulneran derechos laborales, se debilita nuestra cohesión social”, ha recordado el Vicelehendakari.

Torres ha recordado que la Inspección tiene como eje prioritario la lucha contra el fraude laboral, en todas sus manifestaciones, entre las que ha mencionado el uso indebido de la contratación temporal, el fraude en la contratación a tiempo parcial, los falsos autónomos, la economía irregular, los incumplimientos en materia de Seguridad Social o las vulneraciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Plan de Gestión 2026-2028

Por su parte, la viceconsejera Elena Pérez Barredo ha explicado que los resultados de 2025 “no son un punto de llegada, sino el punto de partida para la nueva etapa que abrimos con el Plan de Gestión 2026-2028”. El plan, recientemente aprobado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, refuerza el compromiso del Gobierno Vasco con el empleo digno, la legalidad y la protección efectiva de los derechos laborales.

Contempla la cobertura de todas las plazas vacantes y el refuerzo de la estructura operativa, la continuidad del programa de becas para la preparación de oposiciones, la consolidación de equipos técnicos especializados, un programa piloto de inteligencia artificial para mejorar la elaboración de actas y el análisis documental, la mejora de la interoperabilidad con aplicaciones estatales y la modernización de las infraestructuras en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa. “No hay política pública eficaz sin personas suficientes y cualificadas que la pongan en funcionamiento”, ha subrayado.

El plan presta especial atención a los nuevos entornos laborales derivados de la digitalización, la automatización, el teletrabajo y la economía de plataformas, con un mensaje claro: “Los derechos laborales no pueden diluirse en los entornos digitales”. Asimismo, consolida la dimensión preventiva y de acompañamiento de la Inspección, impulsando campañas informativas y actuaciones planificadas en sectores estratégicos. “Nuestro objetivo no es recaudatorio. Nuestro objetivo es que las normas se cumplan”, ha señalado la viceconsejera.

El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo reafirma así que la Inspección de Trabajo no es un fin en sí misma, sino un instrumento al servicio de un modelo social basado en el diálogo social, la calidad del empleo, la productividad con derechos y la seguridad jurídica. “Queremos una Inspección moderna, eficaz y plenamente integrada en el autogobierno vasco. Una Inspección que garantice que en Euskadi competir sea compatible con cumplir; innovar, compatible con respetar derechos; y crecer, compatible con cohesionar”, ha concluido la viceconsejera Pérez Barredo.