La crisis generada por el covid-19 ha supuesto un cambio de paradigma en la gestión de los recursos humanos en las empresas. Porque una gestión inadecuada de la crisis puede suponer un deterioro importante en la percepción del mercado sobre la imagen corporativa, la rentabilidad y la sostenibilidad de una empresa en el largo plazo. En este contexto, el papel del departamento de Recursos Humanos trasciende a la protección del bienestar y seguridad de los empleados. Ahora más que nunca, debe asumir un papel de liderazgo para apoyar la sostenibilidad de la organización. Y la clave para asumir este nuevo rol pasa por abordar la digitalización.Con
Bilbao Metropoli-30 y la Fundación Arizmendiarrieta constituirán un equipo multidisciplinar para trabajar en el desarrollo, difusión e implementación del revisado Modelo Inclusivo Participativo de Empresa en Euskadi.Así lo han convenido ambas organizaciones con la firma de un acuerdo entre Alfonso Martínez Cearra, director general de BM30, y Juan Manuel Sinde, presidente de la Fundación Arizmendiarrieta (AKF en su traducción al euskera), organizaciones que comparten la importancia de impulsar de manera coordinada una gestión más eficiente y humana de las empresas vascas, que generen bienestar para las personas en base a conciliar la competi
