Ibon Alzaga cerrará en mayo el ciclo de tres años de contrato en Eusko Trenbide Sareak, a donde llegó a través del Programa de Empleo con Apoyo de Lantegi Batuak. Su sueño sería poder mantener hasta la jubilación su puesto en esta empresa, “la mejor en la que he trabajado nunca”. Ibon es una de las 124 personas con discapacidad, fundamentalmente intelectual, contratadas en este momento por 88 empresas vizcaínas dentro del Programa de Empleo con Apoyo de Lantegi Batuak. Puesto en marcha hace ahora 25 años, con el objetivo de facilitar el tránsito al empleo ordinario a personas con dificultades especiales de inserción, el programa ha posibili
En nuestro día a día nos encontramos con diversos motivos por los que una empresa, al considerar incorporar la igualdad a su organización, decide abordar la realización de un plan de igualdad como herramienta de gestión. Los más frecuentes son por imperativo legal, por exigencias de mercado, por estar negociado en el articulado del convenio, para diferenciarse en el mercado y por una mejor gestión de personas, para atraer y retener talento. Y, siendo todas legítimas, esta última es la que aporta mas valor a la organización, porque se centra en su mejor activo, las personas, mejora la calidad del empleo y mejora la competitividad de la empre
