Un informe diagnóstico sobre la fuga de talento en Euskadi elaborado por el Gobierno vasco confirma la fortaleza del ecosistema vasco para generar, atraer y retener capital humano cualificado, al tiempo que señala áreas de mejora para consolidar esta posición en el futuro.
En su presentación, el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, subrayó que la CAV parte de una “posición sólida” en el contexto estatal, ya que cuenta con más del 51% de la población con estudios superiores y una de las tasas de paro más bajas en este colectivo. “Euskadi es una economía abierta y altamente interconectada, en la que la movilidad del talento es un fenómeno creciente con implicaciones económicas claras”, señaló Torres.
Pese a los buenos resultados registrados, el informe también identifica como principales riesgos vinculados a la fuga de talento la temporalidad en el empleo, los salarios iniciales poco competitivos, así como unas limitadas oportunidades de desarrollo profesional, especialmente en determinadas titulaciones. Asimismo, el documento pone de relieve la existencia de ciertos desajustes entre la oferta formativa existente y la demanda del mercado laboral.