Cebek critica las sentencias contradictorias sobre la ultraactividad de los convenios
- Estrategia Empresarial
- 24-Marzo-2014
El director del Área de Relaciones Laborales de Cebek, Mikel Andérez, abordó el fin de la ultraactividad.
Estima que “ni los empresarios ni los trabajadores debemos padecer las consecuencias jurídicas de estos pronunciamientos, ni la inseguridad jurídica que de ellos se deriva”
La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, ha puesto de manifiesto las contradicciones existentes entre algunos de los pronunciamientos judiciales sobre la vigencia provisional de los convenios colectivos no firmados antes del 7 de julio de 2013, incluso entre distintos magistrados de un mismo tribunal, y ha criticado la inseguridad jurídica que producen.En una jornada empresarial organizada por la patronal vizcaína, el director del Área de Relaciones Laborales de Cebek, Mikel Andérez, abordó el fin de la ultraactividad y el tratamiento judicial sobre el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y sus efectos, repasando medio centenar de sentencias dictadas sobre ultraactividad, centrándose especialmente en aquellas dictadas por los juzgados vascos de lo Social y por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Tras exponer distintos supuestos abordados por los tribunales, sobre convenios colectivos no firmados antes del transcurso de un año de ultraactividad establecido por la Ley y sus resoluciones judiciales, Andérez puso de manifiesto las contradicciones existentes entre algunos de los pronunciamientos judiciales analizados.
En las sentencias judiciales de los tribunales de
lo Social y del Tribunal Superior de Justicia
del País Vasco analizadas se
aprecian contradicciones
“En Cebek consideramos que la interpretación de la Ley no puede llevarse a cabo desde las consecuencias que de ella puedan derivarse, ni mucho menos contradiciendo su tenor literal”, dijo el director del Área de Relaciones Laborales de la patronal vizcaína. “Los empresarios vascos hemos acatado y cumplido siempre la regulación en materia de ultraactividad aún a pesar de que siempre hemos afirmado que ésta impedía la renovación de los convenios colectivos y su adaptación a la realidad de la empresa, sobre todo en esta última década”.
Mikel Andérez dijo que Cebek es consciente de que la aplicación de la última Reforma Laboral en materia de ultraactividad no resulta sencilla, “pero en ningún caso unas hipotéticas consecuencias, que no se han producido, deben ser excusa para su no aplicación”.
“Ni los empresarios ni los trabajadores debemos padecer las consecuencias jurídicas de estos pronunciamientos contradictorios ni la inseguridad jurídica que de ellos se deriva y no nos parece aceptable que tengan su origen en opiniones de que la Reforma es injusta o en hipotéticas consecuencias negativas que no compartimos”, concluyó Andérez.
Mikel Andérez dijo que Cebek es consciente de que la aplicación de la última Reforma Laboral en materia de ultraactividad no resulta sencilla, “pero en ningún caso unas hipotéticas consecuencias, que no se han producido, deben ser excusa para su no aplicación”.
“Ni los empresarios ni los trabajadores debemos padecer las consecuencias jurídicas de estos pronunciamientos contradictorios ni la inseguridad jurídica que de ellos se deriva y no nos parece aceptable que tengan su origen en opiniones de que la Reforma es injusta o en hipotéticas consecuencias negativas que no compartimos”, concluyó Andérez.
El 60% de los asalariados está aún sin convenio
A comienzos de año el 60,3% de los trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (349.769 personas) tenía aún pendiente la renovación de su convenio colectivo, según los últimos datos del Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Al acabar diciembre de 2013 se habían renovado 613 convenios y quedaban pendientes de renovación otros 556. El CRL destaca que en el segundo semestre el ritmo negociador se aceleró. Esta negociación fue más dinámica en los convenios de ámbito estatal con efectos en el País Vasco y en los convenios de empresa; y fue claramente menor en los sectoriales propios de la Comunidad Autónoma. Durante 2013 se registraron 69 inaplicaciones de convenios colectivos en Euskadi, todas con acuerdo entre las partes, que afectaron a 58 empresas y 3.059 personas. El CRL recuerda que con la Reforma Laboral de 2012 se estableció que, transcurrido un año desde la denuncia de un convenio colectivo, sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, aquel perderá vigencia, salvo pacto en contrario, y se aplicará si lo hubiere el convenio colectivo de ámbito superior. “La situación que se deriva de la nueva regulación, si no se recupera la negociación colectiva, y de acuerdo con la interpretación mayoritaria de los tribunales con respecto a la validez de los pactos de vigencia incluidos en convenios previos a la reforma, puede suponer la pérdida de éstos para más de 100.000 trabajadores vascos”.
