El inicio de 2026 ha traído consigo un mensaje que, sin ser todavía concluyente, merece ser escuchado con atención: las empresas alavesas comienzan a percibir un cambio de tendencia tras un largo periodo de desaceleración. No hablamos aún de un punto de inflexión claro —solo el tiempo lo confirmará—, pero sí de una incipiente reactivación del mercado que invita a un moderado optimismo, siempre acompañado de la prudencia que exige el contexto económico actual.

Así lo refleja el último Observatorio de la Situación Empresarial de Álava elaborado por SEA Empresas Alavesas a lo largo del pasado mes de enero, una encuesta realizada entre 225 empresas de cinco sectores clave de nuestro Territorio Histórico. Esta herramienta nos permite, una vez más, tomar el pulso real a nuestro tejido productivo y anticipar tendencias que condicionarán el desarrollo económico de los próximos meses.

Los datos muestran una mejora relativa, tanto de la visualización del mercado como de la cartera de pedidos de las empresas, respecto al cierre de 2025. Por el contrario, no podemos obviar que el 60% de las empresas continúa sufriendo incrementos en el coste de sus aprovisionamientos, con una subida media del 8%, un factor que erosiona de una forma clara la rentabilidad de las empresas que baja en la misma proporción, al no permitir el mercado trasladar el incremento de los costes de explotación al precio de los productos o servicios. Elemento muy preocupante, ya que si no hay rentabilidad, la inversión se para y de esta última depende nuestra competitividad futura.

También encontramos señales positivas en la utilización de la capacidad productiva: el 74% de las empresas mantiene niveles superiores al 60%, frenando así la tendencia descendente detectada en informes anteriores. Del mismo modo, el comportamiento del mercado exterior mejora, con un 67% de compañías que declara una situación igual o mejor que la de hace cuatro meses, mientras que el mercado nacional mantiene una evolución similar a la de 2025.

Sin embargo, no todo cambia. El absentismo laboral continúa siendo el principal motivo de preocupación para la inmensa mayoría de las empresas alavesas. Una media de 25 días de ausencia por trabajador y año supone un serio problema organizativo, productivo y de competitividad que requiere un abordaje urgente y compartido. En SEA, este problema capital fue uno de los principales caballos de batalla a lo largo del ejercicio pasado y, por ello, activamos un programa que tendrá continuidad este año con nuevas acciones orientadas a combatir el absentismo en nuestras empresas. A este problema se le suma la dificultad para encontrar perfiles adecuados para nuevas contrataciones, un obstáculo relevante en un momento en el que una de cada cinco empresas prevé crear empleo en los próximos meses. El 67% mantendrá su plantilla y un 14% anticipa ajustes a la baja, reflejo de un escenario todavía frágil.

Ante este contexto, las demandas empresariales a las instituciones son claras. El 70% de las compañías reclama una reducción de la fiscalidad empresarial que permita reforzar la competitividad y facilitar la inversión. Asimismo, más de la mitad de las empresas pide una menor intervención en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva, apostando por marcos más flexibles y adaptados a la realidad de cada sector y empresa.

2026 se presenta, por tanto, como un año de transición: una oportunidad para consolidar la recuperación incipiente, corregir los desequilibrios estructurales que arrastramos y sentar las bases de un crecimiento sólido y sostenible. Desde SEA Empresas Alavesas seguiremos trabajando para que la voz de las empresas sea escuchada y para que Álava continúe siendo un territorio atractivo para invertir, crear empleo y generar bienestar.