En nuestro día a día nos encontramos con diversos motivos por los que una empresa, al considerar incorporar la igualdad a su organización, decide abordar la realización de un plan de igualdad como herramienta de gestión. Los más frecuentes son por imperativo legal, por exigencias de mercado, por estar negociado en el articulado del convenio, para diferenciarse en el mercado y por una mejor gestión de personas, para atraer y retener talento. Y, siendo todas legítimas, esta última es la que aporta mas valor a la organización, porque se centra en su mejor activo, las personas, mejora la calidad del empleo y mejora la competitividad de la empre