Si bien el paro ha caído en todas las comunidades autónomas y en todos los sectores de actividad, aumentando tanto la contratación indefinida como la temporal, más de la mitad de los directores de Recursos Humanos en España reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para sus organizaciones.La tecnología está transformando las formas de trabajar, creando nuevos perfiles que requieren nuevas habilidades y a medida que las empresas se adaptan, encontrar candidatos con la combinación correcta de habilidades técnicas y competencias sociales es más importante que nunca. De hecho, un 10% de las vacantes disponibles en el mercado de tra
Hay empresarios y empresarias, y responsables de prevención de riesgos laborales que se hacen la siguiente pregunta: ¿cómo deben ser las características de la formación en prevención de riesgos laborales que debo dar al personal? Es decir, ¿de cuántas horas de duración?; ¿debe ser una formación teórica?¿práctica?¿presencial?¿on-line?... Si las respuestas a estas preguntas son que “la formación debe ser del menor número de horas posibles, a poder ser fuera de horas de trabajo y si es on-line, pues mejor” entonces nos estaremos haciendo trampas al solitario, dando por buena la gran mentira de que la formación en prevención no sirve para nada.
