La empresa saludable incorpora la gestión de las emociones a su estrategia
- Estrategia Empresarial
- 08-Octubre-2018
Eduardo Junkera, vicepresidente de APD Zona Norte y presidente de Egile Corporation XXI, presentó la jornada celebrada en Donostia.
Que el valor de las empresas lo generan las personas es algo dificilmente rebatible, como también lo es que para trabajar y ser eficiente en el trabajo hay que hacerlo desde el bienestar. Cómo hacer que las empresas vascas
sean organizaciones emocionalmente saludables fue el tema de discusión en el encuentro organizado en San Sebastian por APD, Grupo Uvesco y ESTRATEGIA?EMPRESARIAL al que asistieron cerca de un centenar de directivos y empresarios.
La sesión contó con Tomás Elorriaga, ‘coach’ ontológico y experto en psicología positiva y neurociencia, y con Javier Luxor, reconocido mentalista corporativo a nivel mundial. Junto a ellos cabe destacar la presencia y participación de Eduardo Junkera, vicepresidente en Zona Norte de APD y presidente de Egile Corporation XXI, y de Amaia Larrea, responsable de seguridad y salud laboral de Grupo Uvesco.
Según los expertos, el factor clave que marca la diferencia a la hora de lograr el bienestar y la salud individual en una empresa es la calidad de la gestión de las emociones, algo que tradicionalmente se ha dejado a un lado, obviando que el trabajo es, en un alto porcentaje, algo emocional. Las acciones de decir, decidir, negociar, liderar, organizar, pensar, trabajar en equipo y un largo etcétera se hacen de manera emocional.
Algunas pautas
Los expertos destacaron, asimismo, que las emociones no se medican, se gestionan; quedando un largo camino por recorrer por parte de las empresas para ser organizaciones saludables tal y como indica su definición, “aquellas que desarrollan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tarea, ambiente social y organizacional, logrando el bienestar sobre todo en situaciones de crisis o cambios bruscos”.
Entre las pautas para conseguir el bienestar colectivo, destacaron la promoción de entornos seguros y estilos de vida saludables, capacitar a las personas para crear su propia felicidad o trabajar la confianza, aceptación, fortalezas, gratitud, perdón, compasión o aprecio.
sean organizaciones emocionalmente saludables fue el tema de discusión en el encuentro organizado en San Sebastian por APD, Grupo Uvesco y ESTRATEGIA?EMPRESARIAL al que asistieron cerca de un centenar de directivos y empresarios.
La sesión contó con Tomás Elorriaga, ‘coach’ ontológico y experto en psicología positiva y neurociencia, y con Javier Luxor, reconocido mentalista corporativo a nivel mundial. Junto a ellos cabe destacar la presencia y participación de Eduardo Junkera, vicepresidente en Zona Norte de APD y presidente de Egile Corporation XXI, y de Amaia Larrea, responsable de seguridad y salud laboral de Grupo Uvesco.
Según los expertos, el factor clave que marca la diferencia a la hora de lograr el bienestar y la salud individual en una empresa es la calidad de la gestión de las emociones, algo que tradicionalmente se ha dejado a un lado, obviando que el trabajo es, en un alto porcentaje, algo emocional. Las acciones de decir, decidir, negociar, liderar, organizar, pensar, trabajar en equipo y un largo etcétera se hacen de manera emocional.
Algunas pautas
Los expertos destacaron, asimismo, que las emociones no se medican, se gestionan; quedando un largo camino por recorrer por parte de las empresas para ser organizaciones saludables tal y como indica su definición, “aquellas que desarrollan esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera, mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tarea, ambiente social y organizacional, logrando el bienestar sobre todo en situaciones de crisis o cambios bruscos”.
Entre las pautas para conseguir el bienestar colectivo, destacaron la promoción de entornos seguros y estilos de vida saludables, capacitar a las personas para crear su propia felicidad o trabajar la confianza, aceptación, fortalezas, gratitud, perdón, compasión o aprecio.
