El Gobierno vasco extenderá a 30 empresas del País Vasco- 10 por territorio histórico- un programa piloto de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que ya se ha desarrollado con éxito en el último año en las empresas I3S, con sede en Bilbao; Zubiplast, de Oñati; y Sidelan, de Vitoria-Gasteiz, impulsado por el Departamento de Empleo y Políticas Sociales y que, tal y como señalaba la consejera Beatriz Artolazabal, han conseguido reducir el absentismo, reforzar el talento y mejorar la confianza de la plantilla en la empresa.
Las 30 empresas que participarán en la convocatoria y sus plantillas contarán con acompañamiento profesional individualizado en la planificación y ejecución de los procesos de implementación de las medidas de conciliación acordadas previamente, en un proceso en el que participan representantes de la compañía y de la plantilla, con el acompañamiento que ofrece el Departamento.

Mejor clima laboral
Esa fórmula ya ha sido utilizada en las compañías I3S, Zubiplast y Sidelan, cada una con una realidad y necesidades diferentes. Partiendo de esa base se han desarrollado procesos plenamente participativos que han traído consigo mayores cotas de compromiso entre las partes, lográndose equilibrios entre las necesidades de la empresa y la plantilla.

Como conclusión se han establecido protocolos, sencillos pero efectivos y después se ha realizado un seguimiento y evaluación para ir adecuándolos y ajustándolos. “Podemos concluir que implantar medidas de conciliación genera más beneficios que inconvenientes. En las tres empresas hemos detectado que se reduce el absentismo laboral, se refuerza la retención del talento, o se refuerza la confianza de la plantilla en la empresa. En general se mejora el clima laboral y se puede incluso aumentar la productividad”, destaca la consejera Beatriz Artolazabal.