La Cámara vasca impulsará el modelo inclusivo participativo de empresa
- Estrategia Empresarial
- 09-Octubre-2018
Los impulsores del Modelo Inclusivo Participativo de Empresa, con los portavoces parlamentarios que han trabajado la PNL.
Con el apoyo unánime de todos los grupos de la Cámara, el Parlamento vasco aprobó el pasado 27 de septiembre una Proposición No de Ley para el impulso de un Modelo Inclusivo Participativo vasco de Empresa, cuya gestación arrancó en 2009 de la mano de un grupo de personas de distintas sensibilidades políticas, empresariales y sindicales, coordinadas por representantes de la asociación de Amigos de Arizmendiarrieta, con la constitución del Pasuen Forua.
El modelo de empresa propuesto descansa sobre los ejes de una cultura de cooperación, corresponsabilidad y preocupación por las personas; participación de los trabajadores en la gestión o resultados o propiedad de la empresa; prioridad de la sostenibilidad del proyecto colectivo sobre cualquier otro tipo de interés, y atención a las necesidades de la comunidad en la que se asienta.
Para el impulso de dicho modelo, sus promotores instan al Gobierno vasco a apoyar la difusión e implantación de sistemas participativos de gestión; a estimular la implantación de sistemas de participación de los trabajadores en los resultados y el capital de la empresa; a identificar las mejores prácticas a nivel internacional y a crear un registro de empresas participadas, que de seguridad jurídica a las medidas a adoptar.
El modelo de empresa propuesto descansa sobre los ejes de una cultura de cooperación, corresponsabilidad y preocupación por las personas; participación de los trabajadores en la gestión o resultados o propiedad de la empresa; prioridad de la sostenibilidad del proyecto colectivo sobre cualquier otro tipo de interés, y atención a las necesidades de la comunidad en la que se asienta.
Para el impulso de dicho modelo, sus promotores instan al Gobierno vasco a apoyar la difusión e implantación de sistemas participativos de gestión; a estimular la implantación de sistemas de participación de los trabajadores en los resultados y el capital de la empresa; a identificar las mejores prácticas a nivel internacional y a crear un registro de empresas participadas, que de seguridad jurídica a las medidas a adoptar.