Atraer y retener talento se ha convertido en uno de los mayores desafíos para la gestión de las empresas vascas. Sin embargo, hay factores socioeconómicos que condicionan la búsqueda de formación cualificada como es la falta de relevo generacional. En un contexto como el de Euskadi, en el cual la pirámide poblacional está invertida y se mantiene un envejecimiento acelerado de la población y una baja natalidad, las empresas están encontrando dificultades para hallar los perfiles cualificados que les permitan cubrir los puestos que serán clave para abordar con éxito la triple transición (digital, ecológica y social). En opinión de Nadia Maestro