Adegi explicaba recientemente que los dos grandes retos a los que nos enfrentamos las empresas son el demográfico, con muchas jubilaciones a falta de relevo generacional, y el de nuevos perfiles de trabajo. Hoy, en un momento en que la demografía cae y hay mayor demanda que oferta, somos las empresas principalmente las que tenemos que resultar atractivas para los trabajadores y trabajadoras y no al revés. Necesitamos afinar nuestra estrategia para atraer y retener al talento, y contribuir así al relevo generacional y al rejuvenecimiento de nuestras plantillas con perfiles técnicos cualificados.¿Qué talentos buscamos en Bellota Herramientas? M