En la actualidad, la formación empresarial no se basa tanto en la memorización de teorías de gestión y dirección “sino en buscar la información y refrescar los conocimientos cuándo y cómo sea necesario”, se afirma en un artículo de la consultora de recursos humanos Randstad. En este sentido, apunta que “algunas tendencias actuales y vanguardistas en formación tienen que ver con el optimismo, la creatividad y el buen humor. Factores psicológicos que inciden directamente en la motivación de los trabajadores y por tanto, en su productividad”. Así, son muchas las empresas que ofrecen cursos especializados en el desarrollo de habilidades y talent
Cuando se trata de formación empresarial, los procesos de outsourcing o externalización de servicios son habituales a la hora de impartir el conocimiento. De hecho, el 39,5% de las empresas recurre a servicios profesionales externos a la hora de contratar la formación de sus empleados, acudiendo bien a las universidades y escuelas de negocios o a centros de formación especializados en las distintas materias requeridas. Esto ha obligado a las propias empresas y centros de formación a una adaptación permanente tanto de sus instalaciones como de las metodologías utilizadas, del profesorado, de una oferta formativa, actualizada, etc. para estar e
