Históricamente la principal actividad empresarial de la zona norte de España ha estado relacionada con sectores industriales y entornos fabriles. Pero los últimos años, sin que perdamos esa tradición, hemos detectado dos nuevas tendencias; por un lado, la diversificación hacia otro tipo de sectores como: sector servicios, alimentación y el sector tecnológico, y por otro lado, una notable actualización en la gestión de las empresas industriales.
Además, podemos recalcar el atractivo que está ganando esta zona con el aumento de inversores y el interés que generan muchas de nuestras empresas por parte de accionistas de otras compañías fuera de la región.
Estos cambios en las organizaciones, la industria 4.0, la escasez de talento, la bajada de la natalidad y la dificultad para atraer talento de otras provincias o países, hace que nuestra actividad se haya convertido en un servicio vital para las organizaciones y que nos hayamos adaptado a las necesidades actuales del mercado, trabajando con una orientación muy fuerte hacia el profesional y hacia el cliente, siendo más ágiles en los procesos con la ayuda de la tecnología.
Si hablamos del talento, vemos cómo la evolución, tendencias y necesidades también han cambiado. En departamentos transversales y menos ligados a un sector en concreto como Finanzas, Recursos Humanos (RRHH) y/o Legal, las posiciones más demandadas son: Direcciones Financieras, posiciones de Controlling ya sea Controller Comercial, Controller de Gestión y/o Controller Industrial, además de los Responsables de Consolidación y Reporting. En el área de personas las Direcciones de RRHH, Responsables de Formación y Desarrollo, HR Business Partner, son posiciones comunes, pero todas ellas con una clara orientación a la retención de desarrollo de las personas.
Si hablamos de sectores industriales, los perfiles más demandados son los Responsables de Digitalización e Industria 4.0, Directores Industriales, Logística, Procesos; las posiciones con conocimiento eléctrico y electrónico son muy relevantes actualmente. En las áreas de comercial y marketing, no se han realizado muchos cambios, destacando eso si la importancia del Marketing Digital. Y en el campo tecnológico, podemos decir que la demanda es muy alta en todas sus áreas, pero destacando que ante un cambio de proyecto / desarrollo profesional, la demanda y escasez de talento es incluso mayor.