Sisteplant inicia su quinta década de historia con el objetivo de liderar el despliegue de ciberplantas

Ha acometido importantes cambios en su cúpula directiva: Ana Santiago pasa a ser presidenta y David López, CEO

De izda. a dcha.: Ana Santiago, David López, Alfonso Ganzabal, Diego Galar y José María Borda Foto: Sisteplant

Sisteplant, compañía especializada en el desarrollo de soluciones y servicios para la industria inteligente, celebra su 40 aniversario con la vista puesta en la década que ahora emprende, en la que quiere ser pionera en el desarrollo y despliegue de ciberplantas.
“El objetivo de esta década que comenzamos es que Sisteplant se convierta en el número uno en el desarrollo y la implantación de ciberplantas. Igual que hicimos en su día con la fábrica del futuro y la fábrica inteligente, volvemos a situarnos a la vanguardia en la formulación y el fomento de un modelo que se convertirá en el estándar de la industria. Para lograr esa meta hemos acometido la reestructuración de la compañía y estamos centrando la inversión y los recursos del área de I+D+i”, ha señalado Ana Santiago, nueva presidenta de Sisteplant. 
Sisteplant entiende la ciberplanta como el lugar en el que se produce la perfecta simbiosis entre las cualidades humanas -creatividad, pasión, inteligencia, sensibilidad- y la tecnología -automatización, digitalización-, propiciada por un modelo organizativo que estimula la innovación y fomenta la consecución de los retos empresariales por medio del incremento continuo de conocimiento.
La estrategia de la compañía busca armonizar una hoja de ruta que aborde diferentes palancas de cambio para lograr fábricas ágiles, flexibles, automatizadas, fiables, robustas, sostenibles, y que, además, potencien y amplifiquen las capacidades humanas.

Nueva década con la mirada puesta en el crecimiento
A comienzos de este año, Sisteplant creaba una nueva estructura societaria, bajo el holding Sisteplant Research S.L., del que dependen todas las sociedades actuales del grupo y permitirá la expansión de éste. El objetivo es impulsar el crecimiento de la organización, que persigue duplicar su facturación en los próximos cinco años y fomentar el desarrollo de la ciberplanta. 
La estrategia de crecimiento de Sisteplant se sustentará en tres ejes: la internacionalización; el crecimiento orgánico e inorgánico; y la innovación y el desarrollo de nuevas soluciones y líneas de producto: 
   • Fomento de la internacionalización y desarrollo del negocio exterior a través de implantación directa o partners, fundamentalmente en Estados Unidos y en Asia-Pacífico. Además, impulsará el negocio en los mercados en los que ya está presente. 
   • Crecimiento orgánico e inorgánico: la compañía está analizando el mercado en la búsqueda de terceros que puedan complementar su negocio. Llegado el caso estudiará la opción más adecuada para incorporarla al holding, bien mediante la adquisición, bien mediante la creación de una joint-venture. 
   • Apuesta por la innovación: Sisteplant seguirá impulsando el área que le ha caracterizado en sus 40 años de historia, tanto en inversión como en equipo. Este año, la plantilla de I+D ha crecido un 15%. La compañía lleva dos años trabajando en R-Bot, un revolucionario sistema de robótica autónoma e inteligencia artificial, orientado a paliar los déficits de técnicos en el ámbito de mantenimiento y a asumir tareas que pueden entrañar problemas de seguridad para las personas, pionero en España, que se está probando en fase piloto y será lanzado al mercado en 2025. R-Bot jugará un papel importante en la ciberplanta, ya que uno de sus pilares es la Integración de la robótica autónoma en su ecosistema y en la herramienta GMAO (Sistema de Gestión de Mantenimiento Asistido por Ordenador) y Machine Learning PROMIND para ayudar a los técnicos en trabajos de mantenimiento repetitivos o que pueden entrañar riesgo para las personas.
También a partir del próximo año, la compañía lanzará nuevas generaciones de sus productos y servicios. 

La innovación como marca diferencial
Sisteplant es una empresa familiar -el 100% de sus acciones pertenecen a la familia Borda- que nació en Vizcaya en 1984, en plena reconversión industrial, con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas. Hoy en día es una multinacional con presencia en los cinco continentes, tanto de forma directa con oficinas en México y Brasil, como por medio de alianzas. El área internacional ya representa el 20% de la facturación de la compañía. 
Cuenta con más de 2.000 clientes y 200.000 usuarios de sus soluciones en todo el mundo y ha desarrollado 4.000 proyectos a lo largo de su historia. En España tiene oficinas en Vizcaya, Barcelona, Madrid, Sevilla y Valencia. 
En los últimos cinco años ha experimentado un importante crecimiento en cuanto a número de clientes -cerca de un 25%- y de plantilla -cerrará 2024 con un incremento de un 25%, hasta los 190 empleados-. La compañía está realizando una fuerte apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional de sus empleados. 
Sisteplant ha asentado su crecimiento en la innovación, la marca diferencial de la compañía a lo largo de sus 40 años de historia, a la que destina el 20% de su facturación y su plantilla. 
Esa fuerte actividad de innovación le ha permitido liderar ámbitos como el del software de mantenimiento, ser pionera en áreas como industria 4.0 y desarrollar conceptos como la fábrica inteligente. También ha contribuido a sumar a su cartera de clientes compañías como Gestamp, Airbus, GKN, Aciturri, Nutrexpa, Mercedes-Benz, Navantia, Antonio Puig, Sacyr, Incarlopsa, Dragados Offshore, Urbaser, Fagor, Acciona, Endesa, Irizar, Gamesa, CAF, Talgo, GSK, FAES, Viralgen-Bayer, Adif o el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia.
Según ha señalado, Ana Santiago, “Estos últimos años han sido una preparación para el camino que ahora iniciamos. En Sisteplant tenemos claro que nuestro activo más importante son las personas y, por eso, nos hemos centrado en la atracción de talento, fundamentalmente en un área esencial para el negocio de la compañía: innovación”. Y ha continuado señalando que, “además, hemos reforzado la actividad en determinadas áreas geográficas -con la apertura de oficina en la zona de Levante- y hemos impulsado el crecimiento del negocio, que ha conducido a un importante incremento en la cartera de clientes”.
Sisteplant desarrolla su actividad en sectores tan diferentes como la automoción, aeroespacial y defensa, alimentario, químico, farmacéutico, bienes de equipo, eólico, electrónica, energía y medioambiente, infraestructura y transportes, sanidad, facilities y administración pública. En los últimos años ha reforzado fundamentalmente su negocio en el sector ferroviario.

Sisteplant renueva su cúpula directiva: Ana Santiago es la nueva presidenta y David López el nuevo CEO

Sisteplant ha anunciado la remodelación de su comité de dirección para hacer frente a la nueva etapa iniciada este año con la puesta en marcha de la estrategia de expansión e impulso de la innovación. Los cambios han sido aprobados por el Consejo y tienen efecto inmediato. 
Ana Santiago, hasta ahora CEO de la compañía, pasa a ser presidenta y David López Maganto, hasta ahora director corporativo de Innovación, ocupará el cargo de CEO. El profesor Javier Borda, fundador de Sisteplant y hasta ahora presidente de la compañía, continuará marcando los retos estratégicos del grupo Sisteplant desde el Consejo y en su papel de asesor en el ámbito de I+D+i. La familia Borda seguirá siendo la propietaria de la totalidad de las acciones.  
Por su parte, José María Borda y Alfonso Ganzabal, mantendrán los puestos que ocupaban hasta ahora como vicepresidente ejecutivo y director general, respectivamente. 
Diego Galar, quien se incorporó a la compañía a principios de año como director de Investigación Tecnológica de Sisteplant, sustituirá a David López Maganto al frente de la dirección corporativa de Innovación. 
Según ha señalado el profesor Borda, “Ha llegado el momento de dar paso a una nueva directiva, que impulse la nueva etapa de crecimiento, tanto en tamaño como en innovación, que inicia la compañía. El nuevo equipo reúne la experiencia, los conocimientos y el empuje necesarios que requiere Sisteplant en esta nueva fase. Tanto Ana como David conocen profundamente la organización, los clientes, el equipo humano y el mercado. Al igual que José María y Alfonso, llevan muchos años en la compañía y han ido evolucionando profesionalmente para capacitarse para este momento”.

Sobre Ana Santiago
Ana Santiago es, desde hace 8 años, CEO de Sisteplant, compañía a la que se incorporó en 1999 como directora de Proyectos de Ingeniería. Su siguiente paso dentro de la compañía fue gestionar íntegramente la división de Ingeniería para posteriormente pasar a dirigir todas las operaciones de Sisteplant.
Ana inició su carrera profesional hace 29 años en el sector de automoción y de allí pasó a las artes gráficas y al metalúrgico. Ingeniera Industrial por la Escuela de Ingenieros de Bilbao y MBA por la Universidad de Deusto cuenta, además, con otras formaciones específicas en el ámbito de la ingeniería de procesos, calidad, gestión integral de la cadena de suministro, mantenimiento y seguridad industrial. Desde hace 20 años complementa su actividad profesional con la actividad docente en diferentes universidades y escuelas de negocios.
Ha promovido una fuerte labor de innovación en Sisteplant, que la ha llevado a desarrollar algunos de los proyectos más vanguardistas del mercado y a ser reconocida con el Premio Nacional de Ingeniería a la empresa más Innovadora (2019). Esa labor de Ana ha sido reconocida al elegirla una de las TOP100 Mujeres Líderes de España 2023 y al concederle el  Premio Empresarial AED 2020 (Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia). 

Sobre David López Maganto 
David López Maganto era director de Innovación de Sisteplant desde 2021, cargo que ha compaginado con el de director de la Oficina de Gestión de Proyectos de Operaciones. Anteriormente ha desempeñado diferentes posiciones en Sisteplant, desde Dirección de Proyectos, Desarrollo de Negocio e Industrialización de nuevos servicios.
Bajo su dirección, en estos años se han desarrollado algunos de los proyectos de innovación más ambiciosos de Sisteplant, centrados en la aplicación de Inteligencia Artificial y Robótica en el ámbito de las operaciones industriales, así como su integración con los sistemas MES (Captor®) y CMMS (Prisma®) de Sisteplant, para dotarlos de capacidades diferenciadoras en el mercado.  
Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y Executive MBA por la Escuela de Organización Industrial (EOI), tiene más de 20 años de experiencia en el ámbito industrial. Se incorporó a Sisteplant en 2007, tras haber formado parte de la multinacional ThyssenKrupp y de SEA Ingeniería y Análisis de Blindajes. López es ponente habitual y formador en Excelencia Operacional e Industria 4.0, tanto en universidades como en escuelas de negocio.

Sobre Diego Galar
El nuevo director de Innovación de Sisteplant se incorporó a la compañía a comienzos de este año como director de Investigación Tecnológica. Catedrático de Condition Monitoring en la Universidad de Tecnología Luleå (Suecia) y miembro del Board of Directors de la European Federation of National Maintenance Societies (EFNMS), ha sido investigador jefe del área de Mantenimiento y Fiabilidad de TECNALIA y es autor de varios libros y múltiples trabajos tecnológicos. La experiencia en investigación y el conocimiento diferencial del profesor Galar contribuirán a impulsar la actividad de innovación de Sisteplant en campos como la fabricación y el mantenimiento avanzados, la inteligencia artificial y la robótica flexible.

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