Junto a cerca de un centenar de invitados, SEA Empresas Alavesas celebró el primer aniversario del proyecto de relaciones laborales en la empresa 4.0; una iniciativa que surgió a raíz del nuevo modelo en este ámbito consensuado con Adegi y Cebek, y que fue presentado por Confebask. La celebración supuso un punto y seguido que sirvió para valorar las jornadas realizadas a lo largo del último ejercicio, así como para anunciar los nuevos encuentros previstos por la organización empresarial alavesa tras comprobar la gran acogida brindada por Álava al proyecto. Durante el acto, el director general de SEA, Juan Ugarte, recordó los siete principios de gestión (colaboración, implicación, flexibilidad, estabilidad, cualificación permanente, equidad retributiva y equidad intergeneracional) sobre los que descansa un proyecto que lleva por lema ‘Construyendo confianza’, en lo que es una clara declaración de intenciones, como puntualizó Ugarte.

El evento, en el que estuvieron también presentes los colaboradores del proyecto –Diputación Foral de Álava y Fundación Vital–, incluyó una mesa de debate moderada por el socio director de la empresa Talentix, Juan Biurrun, en la que tomaron parte Roberto Iriarte, de Mecanizados Iriarte; María Jesús Carazo, de Ramondín, y Eduardo Fernández de Betoño, de AAF. Los ponentes estuvieron de acuerdo en que el documento y los principios elaborados por SEA se adaptan muy bien a las pymes, donde, sin un entorno de confianza, es muy difícil afrontar mejoras.
Tras la mesa redonda, el presidente de Lead to change y consultor en innovación estratégica, Xavier Marcet, ha protagonizado una magistral intervención en la que ha puesto en valor la necesidad de retener el talento en las empresas.