Con las personas como principal reto empresarial de los próximos años, SEA celebró su Asamblea General conmemorando el 40º aniversario de su creación, cambiando su denominación y su logo. A partir de ahora, la patronal del territorio se denominará SEA Empresas Alavesas, en un compromiso por reforzar su apuesta por la igualdad.

SEA Empresarios Alaveses ha aprovechado su cuadragésimo aniversario y la celebración de su Asamblea General para cambiar de denominación y rebautizarse como SEA Empresas Alavesas, un nombre que, entre otros aspectos, elude el concepto personal para evitar el conflicto de género.
Durante la Asamblea, celebrada en Edificio Vital, en Vitoria-Gasteiz, el presidente de SEA, Pascal Gómez, quiso matizar tras este cambio, al que acompaña un nuevo logo, que se mantienen la “misma base ideológica y las convicciones” que en 1978 alumbraron esta organización, en defensa de los derechos de las empresas de Álava.

Con esta novedad finalizó un encuentro marcado por el principal reto que afrontan las empresas de cara a los próximos años: las personas. Y es que el capital humano “es la base determinante para garantizar el crecimiento sostenible del tejido empresarial de este territorio histórico”.

Así lo manifestó el presidente de los empresarios alaveses, quien protagonizó la clausura institucional junto al lehendakari, Iñigo Urkullu, quien estuvo acompañado por la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal; el consejero de Hacienda y Economía, Pedro María Azpiazu, y la consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José. En la Asamblea también estuvieron presentes, entre otros, el diputado general de Álava, Ramiro Gonzaléz, y el alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran.
En su intervención, Pascal Gómez recordó que, pese a la tendencia positiva de la mayoría de indicadores económicos, hay en Álava 9.600 empresas –71 menos que hace un año–, una cifra que dista mucho de las 10.557 que poblaban Álava en 2008, antes de la crisis.
El presidente de SEA también celebró la “paz social” alcanzada en el territorio, “fruto del intenso trabajo realizado por todos los agentes implicados, que nos hemos sentado a dialogar y hemos dejado pelos en la gatera para lograr acuerdos”.
Pascal Gómez añadió que, a partir de esos pactos alcanzados, el objetivo ahora es “encontrar los profesionales cualificados que tanta falta hacen”, aunque advirtió de que “todo ese esfuerzo será en vano si no va acompañado de unas políticas que logren retener” el talento. Con ese talento, por un lado, y la implicación del empresariado, por otro, hay que “impulsar un nuevo modelo de relaciones laborales, el de la empresa 4.0, la empresa del futuro”, aseguró Gómez. “Un nuevo ámbito” basado en siete ejes: colaboración, implicación, flexibilidad, estabilidad, cualificación permanente, equidad retributiva y equidad intergeneracional.

Asimismo, el presidente de SEA hizo especial hincapié en el acuerdo marco firmado con el Gobierno vasco para alinear esfuerzos y cubrir los 100.000 nuevos puestos de trabajo, 20.000 de ellos en Álava, que necesitarán las empresas vascas en los tres próximos años. En este contexto, Gómez calificó de “auténtica barbaridad” que algunos sindicatos interpreten “esta oportunidad como país” como un ataque a sus derechos. “El derecho que verdaderamente debería importarles es el derecho al trabajo de los 122.801 vascos y vascas que no encuentran un empleo”, apostilló.
Y después de que los miembros de la Asamblea analizaran, entre otros aspectos, la memoria de actividades del último año y procedieran a la renovación de 14 de los 28 miembros de la Junta Rectora, tuvo lugar la conferencia ‘Empleo y relaciones laborales en la empresa 4.0’, en la que Juanjo Álvarez, catedrático de Derecho Internacional de la UPV/EHU; Jorge Arévalo, viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno vasco, y Guillermo Dorronsoro, decano de Deusto Business School, intentaron resolver algunas dudas sobre la situación del empleo y las relaciones laborales en los próximos años.