El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco, Mikel Torres, ha defendido la necesidad de reforzar la capacidad de anticipación de las instituciones ante las profundas transformaciones que están experimentando los mercados de trabajo para garantizar empleo de calidad, responder a las necesidades de las empresas y fortalecer la cohesión social.

Torres ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la Conferencia Europea sobre Políticas de Anticipación en el Empleo, celebrada en el Paraninfo de la Universidad de Deusto en Bilbao, un encuentro que reúne a representantes de organismos europeos e internacionales, servicios públicos de empleo, universidades, centros de investigación, organizaciones empresariales y sindicales y administraciones públicas en el marco de la reunión anual de la European Network on Regional Labour Market Monitoring.

Durante su intervención, el vicelehendakari ha destacado que Euskadi comparte con el resto de Europa importantes desafíos derivados de la digitalización, la transición ecológica, los cambios demográficos, la inteligencia artificial o las nuevas formas de organización del trabajo.

“Vivimos un tiempo de transformaciones profundas que están redefiniendo las ocupaciones, las competencias y las necesidades de las empresas. Ante esta realidad, la anticipación deja de ser una opción para convertirse en una necesidad”, ha señalado Mikel Torres.

El consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha subrayado que los principales organismos internacionales coinciden en señalar la necesidad de adaptar las políticas públicas a un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico, la escasez de talento en determinados sectores y la persistencia de desigualdades territoriales.

“Nos enfrentamos a un doble reto: seguir creando empleo de calidad y garantizar que las personas dispongan de las capacidades necesarias para desenvolverse en un mundo laboral en constante transformación”, ha afirmado.

En este marco, Torres ha puesto en valor la apuesta realizada por Euskadi a través de la nueva Ley Vasca de Empleo, que sitúa el conocimiento y la información sobre el mercado de trabajo en el centro de la planificación, la gestión y la evaluación de las políticas públicas. “En un contexto de cambios acelerados, las mejores decisiones son aquellas que se apoyan en evidencias sólidas. Y también aquellas que se construyen desde la colaboración entre instituciones y agentes del sistema de empleo”, ha asegurado.

El vicelehendakari ha destacado, asimismo, el papel de Lanbide como eje vertebrador de la futura Red Vasca de Empleo y ha explicado que el Servicio Público Vasco de Empleo trabaja en el desarrollo de un sistema compartido de información e inteligencia del mercado de trabajo que permitirá mejorar la comprensión de las tendencias laborales y facilitar una toma de decisiones más eficaz.

“Estamos convencidos de que la anticipación del futuro del empleo exige una nueva capacidad: conectar información que hoy se encuentra dispersa para transformarla en inteligencia útil para las políticas públicas”, ha remarcado.

Durante la apertura de la conferencia, Mikel Torres ha subrayado el valor de la cooperación entre territorios para afrontar desafíos compartidos. “Euskadi viene a mostrar lo que está haciendo, pero, sobre todo, viene a escuchar y a aprender. Las experiencias que se están desarrollando en distintos territorios europeos nos ayudan a mejorar nuestras propias políticas y a construir respuestas más eficaces para las personas y las empresas”, ha indicado.

El vicelehendakari ha concluido destacando que el objetivo último de las políticas de anticipación no son los datos ni las herramientas tecnológicas, sino las personas. “Detrás de cada indicador, de cada observatorio y de cada modelo predictivo hay personas que buscan oportunidades laborales, empresas que necesitan talento y sociedades que aspiran a un futuro con más bienestar y cohesión. Ese es el propósito compartido que hoy nos reúne aquí”.