Un total de 20 empresas guipuzcoanas, a las que en breve se sumarán 10 más, han puesto en marcha experiencias piloto en conciliación e igualdad, dentro de la iniciativa foral Etorkizuna Eraikiz, que persigue construir la Gipuzkoa del futuro entre todos y todas. En total, el proceso de experimentación alcanza ya a 2.500 personas y, además, ha suscitado el interés de 380 compañías del territorio, que han pedido poder seguir de cerca el proceso. “Alguno de los casos ha servido para reducir la brecha salarial en la empresa, y en otro se ha conseguido aumentar la presencia de las mujeres en los puestos directivos”, anunciaba el diputado general Markel Olano, en la apertura del curso ‘Etorkizuna Eraikiz en marcha: proyectos y resultados’, desarrollado en los cursos de verano de la UPV/EHU.
El curso se ha centrado en la experimentación activa que se desarrolla en el marco de Etorkizuna Eraikiz, concretamente en tres ámbitos de actuación que ya están maduros y de los que se ha empezado a extraer las primeras conclusiones o aprendizajes: participación de las personas trabajadoras en la empresa, conciliación e igualdad y el laboratorio para el desarrollo territorial.
Entre los grandes desafíos aún a tratar, Olano se refirió al uso de medidas de conciliación por parte de los hombres, o el propio cambio del sistema retributivo de la empresa. “Muchas organizaciones no son conscientes de la situación en la que se encuentran en cuanto a la igualdad de mujeres y hombres, y el visibilizar el problema ya es un primer paso”, subrayó.“Son cuestiones de calado, que llevarán su tiempo, pero las empresas están mostrando mucho interés en esta cuestión”, afirmó.