Los salarios en Euskadi han crecido por segundo año consecutivo sensiblemente por encima del IPC, establecido en el 3,6% en 2024 (en Euskadi). De esta manera las personas trabajadoras vascas han recuperado el poder adquisitivo perdido del bienio 2021-2022. Esta es una de las conclusiones tras analizar la 6ª Guía Salarial que ha desarrollado el grupo consultor y tecnológico vasco LKS Next y que se ha presentado esta mañana en Bilbao. Una de las novedades de la guía es el necesario foco en la gestión de la multiculturalidad en las organizaciones vascas, ante la creciente incorporación laboral de migrantes en Euskadi.
El grupo consultor y tecnológico LKS Next -el mayor grupo de servicios profesionales con capital vasco- presentaba este miércoles en Bilbao la 6º Guía Salarial de Euskadi. El documento aporta de forma clara y sintética datos sobre las retribuciones brutas del último año, pero también las principales características, habilidades y perfiles profesionales requeridos para estos puestos de trabajo, haciendo de esta muestra una fotografía muy cercana a la estructura laboral vasca.
En la guía se analizan y ofrecen datos de alrededor de 90 perfiles profesionales habituales en las empresas vascas correspondiente a más de un centenar de organizaciones de todos los tamaños. El trabajo recoge salarios medios, perfiles y habilidades requeridas para esos puestos, desde los escalones más elevados (directivos), a puestos técnicos y profesionales, o bien empleos administrativos o auxiliares administrativos.
La 6º Guía Salarial de LKS Next recoge retribuciones brutas fijas medias para los puestos de Director/a General, el puesto mejor pagado en la muestra, cercanos a los 139.400 euros (entre los 92.300 euros y los 248.300 euros, dependiendo del tamaño de las empresas), cantidad que puede incluir un porcentaje de hasta el 23% en rendimientos variables. Por el contrario, los puestos registrados con sueldos más bajos son los Auxiliares Administrativos, con una retribución media en 2024 de hasta los 25.200 euros.
Entre estas dos categorías, situadas en los extremos de la muestra recogida, hay perfiles como Jefatura de I+D (78.300 euros brutos al año), Médico/a (54.400 euros), Delegado/a de Zona (68.300 euros brutos), Técnico de Laboratorio (48.600 euros), Investigador/a (39.800 euros) o Verificador/a de calidad (27.200 euros), entre otros ejemplos mostrados en la guía.
En la presentación este miércoles de la guía se ha hecho hincapié en que, un año más, los perfiles profesionales más demandados en Euskadi son puestos de formación técnica, con idiomas y con responsabilidades sobre equipos humanos. También son muy buscados profesionales vinculados con los procesos productivos y la sostenibilidad y el medio ambiente, así como responsables comerciales y de compra/ventas.

Gestión de la multiculturalidad
“Como en los años anteriores constatamos que en Euskadi sigue habiendo mucha demanda de perfiles vinculados a la ingeniería o a las nuevas tecnologías, como la aplicación de Inteligencia Artificial en procesos productivos, o bien la analítica de datos, de ahí que estos perfiles hayan experimentado mayores subidas salariales que el resto”, explicaba Ander Sansinenea director del área de Consultoría de Personas de LKS Next.
Este responsable reconocía igualmente que, durante los tres últimos años las personas trabajadoras han recuperado todo el poder adquisitivo perdido en el bienio (2021-2022), cuando buena parte de la masa laboral de Euskadi sufrió las consecuencias por la elevada inflación causada por la invasión rusa de Ucrania, que elevó de forma notable el IPC total (hasta superar el 10% en el verano de 2022), mientras que sus retribuciones salariales lo hacían por debajo de ese porcentaje para evitar una escalada inflacionaria todavía mayor y permitir la recuperación económica tras la pandemia de 2020.
“La evolución de los salarios medios en Euskadi en los tres últimos años, por encima del IPC registrado, es un buen termómetro para observar que asistimos a la consolidación de un ciclo expansivo que se traduce en una mayor rotación profesional, sobre todo entre los perfiles más técnicos, así como en la incorporación de nuevo talento en todos los niveles de la estructura profesional, talento que llega ahora incluso de fuera de las fronteras”, señalaba Sansinenea.
Alfonso Gurpegui, quién ha realizado la apertura del encuentro, ha destacado la importancia que tendrá en la agilidad y eficacia de la concesión de permisos de trabajo a personas migrantes el hecho de que esta competencia recaiga en breve en el Gobierno vasco tal y como se ha pactado recientemente.
Gurpegui, ha recordado que los últimos datos estadísticos del Eustat muestran que aproximadamente el 10% del total de la población de Euskadi es inmigrante, “porcentaje que seguirá subiendo en los próximos años al igual que sucede en el resto de Europa” y que estas personas deberán incorporarse al mercado laboral con la mayor de las normalidades posibles y ello requiere de una gestión administrativa cercana y eficaz.
En este sentido, en su intervención, Ander Sansinenea -quien ha continuado en la dirección del evento tras la intervención de D. Alfonso Gurpegui- ha hecho hincapié en la necesidad que tienen las organizaciones vascas de incorporar en sus estructuras la gestión de la multiculturalidad, debido a la creciente incorporación de talento procedente de todos los rincones del mundo.
A su juicio, la multiculturalidad ofrece también ventajas y oportunidades que las empresas no deben dejar de aprovechar como el acceso a talento escaso en Euskadi o la oportunidad de conjugar diferentes puntos de vista que permiten acelerar los procesos de innovación.