El Consejo de Administración de Lanbide ha aprobado un conjunto de ayudas dotado de más de 43 millones de euros destinados a favorecer la inserción laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al empleo, mejorar la calidad del trabajo, apoyar el emprendimiento y reforzar la competitividad de las empresas vascas mediante la innovación y la gestión del relevo generacional.

3,65 millones para apoyar a las personas emprendedoras

Con una dotación de 3,65 millones de euros, Lanbide pretende impulsar la creación y consolidación de nuevos proyectos empresariales. Se trata de subvenciones para el desarrollo de una idea empresarial, su puesta en marcha y consolidación. Para dar forma a la idea de negocio, la ayuda base es de 2.000 euros, que podrá incrementarse un 10% para personas de entre 18 y 30 años y un 15% en el caso de las mujeres.

Además, se financiará el establecimiento y consolidación de actividades empresariales ya iniciadas, con una dotación de un millón de euros para la puesta en marcha de proyectos y 1,9 millones para la consolidación de negocios.

El programa se completa con una línea de 90.000 euros destinada a las entidades locales colaboradoras para financiar las labores de selección, acompañamiento y tutorización de las personas emprendedoras, con ayudas de hasta 1.000 euros por persona tutorizada.

Más oportunidades para las personas en situación de vulnerabilidad

Una de las principales áreas de inversión está dirigida a las personas con mayores dificultades de acceso al empleo.

Por un lado, el Servicio Público Vasco de Empleo destinará ocho millones de euros al desarrollo de proyectos singulares de inserción e innovación sociolaboral, orientados a personas ocupadas y desempleadas con especiales dificultades para acceder o mantenerse en el empleo. Estos proyectos combinarán formación, orientación, activación laboral y empleo mediante actuaciones coordinadas entre instituciones públicas y privadas. Asimismo, podrán incorporar iniciativas innovadoras y de experimentación social. Los programas deberán alcanzar una tasa mínima de inserción laboral del 40% de las personas participantes, mediante contratos de al menos tres meses y una jornada mínima del 50%.

Asimismo, se concederá una subvención de 715.000 euros a la Diputación Foral de Gipuzkoa para mejorar la empleabilidad y la cualificación de las personas con mayores dificultades de inserción laboral, en el marco de la estrategia Elkar-Ekinlanean. El objetivo de los proyectos financiados será alcanzar al menos 140 inserciones laborales mediante itinerarios integrados de formación, acompañamiento, intermediación y prospección empresarial.

Por otro lado, Lanbide financiará con cerca de siete millones de euros los Proyectos integrales de empleo para colectivos de atención prioritaria, dirigidos a personas en situación o riesgo de exclusión social y vulnerabilidad. Los proyectos, desarrollados por diputaciones forales, mancomunidades, cuadrillas, ayuntamientos y entidades públicas vinculadas, ofrecerán itinerarios personalizados que combinarán formación en competencias prelaborales, transversales y profesionales, orientación y asesoramiento laboral, así como la contratación laboral para las personas participantes.

18 millones para impulsar las empresas de inserción

Precisamente con el fin de garantizar la inserción social y laboral de las personas expuestas a factores de riesgo de vulnerabilidad o exclusión social con dificultades de acceder al mercado ordinario, Lanbide reforzará su apoyo a las empresas de inserción con una inversión de 18 millones de euros.

Las ayudas se concederán por cada puesto de trabajo creado durante 2026 y mantenido durante los tres ejercicios siguientes. La cuantía alcanzará los 12.300 euros anuales por cada puesto de trabajo subvencionado.

Más empleo para las personas jóvenes

Con el apoyo del Programa FSE Plus del País Vasco 2021-2027, Lanbide destina más de 2,6 millones de euros a fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas por parte de ayuntamientos, mancomunidades, cuadrillas y agencias de desarrollo local.

Las contrataciones deberán realizarse a jornada completa y tener una duración de 8 o 12 meses, en puestos acordes con el nivel de cualificación de las personas contratadas.

Medidas para mejorar la calidad del empleo y reducir la parcialidad

Asimismo, Lanbide pone en marcha una convocatoria dotada con tres millones de euros para incentivar la transformación de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo. El 75% del presupuesto se destina a la contratación de mujeres, reforzando así la apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres, dado que son ellas quienes más optan por esta modalidad contractual para conciliar vida laboral y vida familiar. Las subvenciones, que oscilan entre 3.000 y 6.000 euros, se dirigen a empresas privadas, personas empresarias individuales, comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones y fundaciones.

Las convocatorias anteriores permitirán la generación de un total de 2.967 empleos en los próximos meses. De ellos, cerca de 2.000 se materializarán mediante contratos incentivados, permitiendo así la integración social y laboral con contratos de calidad, saliendo de situaciones de riesgo o exclusión y la necesidad de prestaciones y ayudas económicas.

Relevo generacional

Además, Lanbide consolida su colaboración con Innobasque-Agencia Vasca de Innovación en la mentoría a pymes vascas en el relevo generacional y la gestión de la edad en las organizaciones. A este programa, se destina una ayuda de 70.000 euros.

Con este conjunto de medidas, Lanbide refuerza su compromiso con la creación de empleo de calidad, el apoyo al emprendimiento, la inclusión sociolaboral y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral vasco.
Las ayudas se podrán solicitar a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco a través de la sede electrónica de la Administración General de Euskadi (https://www.euskadi.eus/sede-electronica/). Se publicará un enlace de acceso en la web de Lanbide.