En los cinco primeros meses de 2023 la negociación colectiva en la CAPV ha mantenido un dinamismo desconocido en la última década, logrando que un 25% de la población trabajadora haya renovado sus convenios colectivos.
Como consecuencia de ello, antes de concluir el primer semestre, cerca del 52% de la población trabajadora tenía sus convenios actualizados, el porcentaje más alto desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012, según ha informado el Consejo de Relaciones Laborales en la presentación de su informe “Situación Económica y Relaciones Laborales en la CAPV 2022”.
El incremento salarial medio en los convenios registrados hasta mayo de 2023 es del 4,64%, con la siguiente distribución: 4,89% en los negociados en la CAPV y del 3,82% en los de ámbito estatal con incidencia en la CAPV.
El número de afiliados a la Seguridad Social en nuestra Comunidad superó en junio el millón de personas, siendo las personas con contrato indefinido el 80% de la población asalariada con contrato laboral.
La tasa de paro se situó en el primer trimestre de 2023 en el 8,7%, y el paro registrado en junio descendió hasta las 105.379 personas.

Año 2022
El informe del CRL contiene un detallado análisis de la evolución de la situación sociolaboral de la CAPV durante el año 2022.
En un año marcado por el incremento acelerado de la inflación, la economía de la CAPV creció un 4,4%, se redujo la tasa de paro, aumentó el nivel de empleo y se registró una importante caída en la tasa de temporalidad, que en el cuarto trimestre del pasado año se situó en el 22,9%, ocho puntos menos que en 2019 (31,0%). El número de contratos suscritos por persona y año descendió hasta situarse en 2,59, frente a los 3,11 contratos por persona de 2019.
El incremento salarial medio pactado en los convenios vigentes fue del 4,08%: del 4,80% para los convenios negociados en la CAPV y del 2,89% en los convenios de ámbito estatal con incidencia en nuestra Comunidad.
El 58,4% de la población trabajadora tenía establecido en sus convenios una subida fija para 2022. El 30,4% tenía referenciados sus incrementos salariales para el año 2022 en función del IPC del 2021, mientras que para el 3,3% la subida estaba determinada por el dato del IPC de 2022.

Negociación colectiva (evolución año 2022)
La negociación colectiva en la CAPV incide sobre 604.411 personas, el
55,8% hombres y el 44,2% mujeres. A lo largo de 2022, el 18,9% de la población trabajadora renovó sus convenios, y al finalizar el año el 45,4% de las personas trabajadoras tenía su convenio actualizado, mientras que el 47,4% se encontraba con sus acuerdos en situación de prórroga. El porcentaje de población trabajadora con sus convenios decaídos se redujo hasta el 7,2% el pasado año y ha descendido al 6,3% en los cinco primeros meses de 2023.
Como consecuencia, sobre todo, de la recuperación de algunos convenios de sector decaídos, en los últimos años la negociación sectorial está ganando peso frente a la de empresa. En 2022 se registraron únicamente 35 nuevos convenios de empresa, el segundo año con menos convenios de empresa nuevos desde 2012.

EREs. Conflictividad. Siniestralidad
El fin de las restricciones fue determinante para que en el 2022 el número de afectados por EREs disminuyera sustancialmente, descendiendo hasta las 19.772 personas. El 97,8% de las afectadas lo fueron por expedientes de regulación temporal de empleo, mientras que únicamente el 2,2% de total se vio afectado por expedientes de extinción de su relación laboral.
Respecto del año anterior, aumentó tanto el número de huelgas (+37,9%), como el de participantes (+620,6%) y el de jornadas no trabajadas (+173,1%). En este incremento influyó de manera notable el conflicto sectorial derivado de la negociación del Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia.
En 2022 se registró un aumento de la siniestralidad laboral, aunque se situó en niveles algo inferiores a los de antes de la aparición de la pandemia. Fallecieron 30 personas, 27 hombres y 3 mujeres, como consecuencia de un accidente de trabajo; 5 menos que en 2021 y el mismo número de que en 2019.

Preco
La tasa de solución de conflictos, definida como la tasa de avenencias entre el total de solicitudes finalizadas en ese año, experimentó en 2022 un aumento de 5,1 puntos porcentuales, alcanzando el 26,8%. Las solicitudes presentadas al Preco en 2022 fueron 525, algo menos que el año anterior (576).