En una nueva reunión plenaria, la Mesa de Diálogo Social de Euskadi ha acordado la creación de un grupo que analice el impacto del reto demográfico en el empleo, así como fijar las bases de un pacto sobre el empleo juvenil e impulsar un programa nuevo de contratación de mayores de 45 años. Además, se han aprobado las bases de un pacto social por los cuidados.

Con la máxima común de que el diálogo social es pieza esencial de convivencia y reparto equilibrado de la riqueza, los representantes del Gobierno vasco –la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia; la consejera de Desarrollo Económico Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia; la de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, Nerea Melgosa, y el consejero de Educación, Jokin Bildarratz–; de los empresarios –la presidenta de Confebask, Isabel Busto– y de los sindicatos –la secretaria general de Comisiones Obreras-Euskadi, Loli García, y su homólogo de UGT-Euskadi, Raúl Arza–, se reunieron en el pleno de la Mesa de Diálogo Social de Euskadi, en el que se acordó el plan de trabajo y las materias a las que se va a dar prioridad en los próximos ejercicios.
Por un lado, la Mesa seguirá  con el desarrollo de las bases de un modelo propio de formación y las acciones dirigidas a garantizar una transición justa a la industria 4.0. Igualmente, continuará con los compromisos en materia de igualdad (sobre todo, el proyecto piloto para desarrollar herramientas y estructuras de apoyo a las comisiones negociadoras de los planes de igualdad), y culminará los trabajos para proponer una Ley de Participación Institucional.

En la Mesa se están obteniendo datos inéditos con los que explorar posibles soluciones al grave problema del absentismo por  incapacidad temporal

Por otro, pondrá en marcha nuevas acciones que tienen como referente compartido más destacado el relacionado con el reto demográfico y la gestión de la edad, y también con el cumplimiento de acuerdos adoptados en el Parlamento Vasco a los que da respuesta la Mesa de Diálogo Social, con tres puntos a destacar.
En primer lugar, el análisis, dentro del grupo de Empleo, de posibles bases comunes para un pacto por la calidad del empleo juvenil en el marco de la Estrategia de Emancipación elaborada por el Gobierno; en segundo lugar, la gestión de la edad en las empresas y la participación de los agentes sociales en el diseño de programas y acciones dirigidas a incrementar las tasas de ocupación de las personas trabajadoras de más de 45 ó 50 años. Y, finalmente, la creación de un nuevo grupo de trabajo específico sobre el reto demográfico, desde la perspectiva del empleo y las relaciones laborales.

Valoración de Confebask
La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha valorado positivamente los acuerdos alcanzados, destacando, en primer lugar, la constitución de un nuevo grupo de trabajo para abordar el reto demográfico. “Las empresas en Euskadi tienen serias y crecientes dificultades para encontrar personas suficientes y con el perfil profesional necesario. Necesitamos una estrategia de país, diseñada entre todos –instituciones, empresas, universidades y sistema educativo en general–, con una visión conjunta y transversal del problema, que nos permita sortear el enorme reto al que nos enfrentamos”, ha dicho Isabel Busto, quien considera que este nuevo grupo dentro de la Mesa de Diálogo Social “ayudará a hacer una reflexión conjunta sobre el reto demográfico y posibles estrategias conjuntas”.
Confebask también valora como algo positivo trabajar en la búsqueda de un acuerdo de bases sobre la orientación en el ámbito educativo. “Así, mejoraremos la alineación del sistema educativo con las necesidades de empleo que van a tener el sector público y privado en el futuro”.
Asimismo, la presidenta de la patronal vasca ha considerado relevante la continuidad de los trabajos del grupo técnico sobre incapacidad temporal y ha querido agradecer su trabajo destacando que “gracias al rigor e implicación con la que se está trabajando, se están obteniendo datos e información inéditos con los que explorar posibles soluciones al grave problema que sigue siendo el absentismo por incapacidad temporal. En este sentido –ha destacado Isabel Busto– me parece importante subrayar que no se trata de buscar culpables, sino soluciones”.