Una vez superada la crisis generada por la pandemia, la contratación en el sector tecnológico ha ido en aumento y cada vez son más las empresas que buscan perfiles más tecnológicos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el empleo TIC crece un 18% desde el año 2020 y lidera las previsiones de contratación los próximos meses con más del 50%.

Entre los perfiles tecnológicos más demandados destacan el arquitecto de la nube, responsable de la planificación, distribución, administración y actualización de las aplicaciones en la nube; el experto en ciberseguridad, responsable de garantizar la privacidad y la seguridad informática para la protección de la empresa, y el desarrollador web, encargado de codificar y programar aplicaciones.

La irrupción de las nuevas tecnologías y la digitalización ha generado también importantes cambios en el sector de la fabricación industrial. Se requieren nuevos profesionales capaces de hacer frente a los desafíos que presenta la digitalización de los entornos productivos. La demanda prioritaria de empleo está en los sectores de la estrategia RIS3 del Gobierno vasco, esto es, industria inteligente, energías limpias, ecoinnovación, industria de la salud y biociencias, así como en los servicios de alto valor añadido, sectores que ya ocupan a casi la mitad de los empleados en el País Vasco.

“Los jóvenes con estudios más alineados con lo que demandan las empresas vascas tienen una mayor inserción laboral y mejores condiciones laborales”, señalaba el director general de Confebask, Eduardo Arechaga en una jornada celebrada recientemente en la Fundación Sabino Arana sobre ‘El futuro del empleo en Euskadi’. 

Lograr ese ‘empaste’ entre la oferta y la demanda de empleo en la industria vasca ha llevado a Lanbide a enviar 10.000 encuestas a las pymes con el objetivo de conocer cuáles son los perfiles que más se ajustan a sus necesidades para poder asegurar su competitividad.