Insistir en la relevancia de la profesionalidad de la mujer y en la importancia de su desempeño en cargos de responsabilidad en el mundo profesional, empresarial e institucional, así como en el conjunto de la sociedad es el objetivo que ha llevado a la firma de abogados Gómez Acebo y Pombo a celebrar, a lo largo del año, una serie de encuentros, uno de los cuales tenía lugar el pasado 10 de octubre en Bilbao.
Bajo el título ‘Mujeres profesionales y transformación social’, el evento conducido por la abogada de la firma Rosana Hallett permitió a la nutrida asistencia conocer de primera mano las experiencias vividas en el ámbito profesional por tres mujeres que ocupan cargos de alta responsabilidad en el ámbito de la judicatura, la administración pública y la banca, tres sectores tradicionalmente masculinizados en sus órganos de decisión.
Maria Victoria Cinto, actualmente vocal del CGPJ y magistrada de la Audiencia Provincial de Gipuzkoa reconoció que no encontró obstáculos para acceder a la carrera judicial, “donde se entra por oposición y se asciende por elección”. Por el contrario, ha tenido que esforzarse después en dar la talla y renunciar a mucho en su vida personal para ascender en un entorno que siempre le ha tratado “con consideración” pero donde, a pesar de la Ley de Igualdad, aún no se dan las bases ni para la paridad ni la igualdad de género, entre otros, “porque tampoco las mujeres dan el paso adelante para progresar”. ¿Razones? “Mucha autolimitación, a veces voluntaria, otras impuesta por la maternidad, cuidado de la familia, etc.”

Patricia Arias, directora territorial del Santander en el País Vasco, fue en 2002 la primera mujer en ocupar la dirección de una oficina principal en la plaza. Desde ese día hasta hoy le ha tocado ser la primera en muchos puestos e ir abriendo camino. “Hoy siete de las 13 direcciones territoriales en Santander España están ocupadas por mujeres”, afirma, fruto de una manera de trabajar colaborativa y comprometida con la diversidad en general y con la de género en particular. “Cuanto más se asemeje la composición de nuestra compañía a la de la sociedad, más capaces seremos de identificar y satisfacer sus necesidades con nuestros productos y servicios y de fortalecer nuestra capacidad de retener y atraer el mejor talento”.
También Ana Agirre fue la primera consejera de Industria en un país industrial dominado por empresas dirigidas por hombres. Sin embargo, sostuvo la actual viceconsejera de Administración y Servicios, “en el ámbito profesional, talento y mediocridad no tienen sexo. Es evidente que tanto en la Administración como en la política hay que sacar la mayor rentabilidad aprovechando todo el talento”. En su opinión, las políticas de igualdad impulsadas desde el sector público están traccionando también al sector privado.