Nos está tocando vivir un tiempo de incertidumbres, de confusión, de dificultad para entender una realidad cambiante y compleja que se actualiza a golpe de clic y que va dejando antiguo un hecho sorprendente con la llegada de otro aún más sorprendente. Esta sucesión de hechos inesperados nos vuelve a recordar al “cisne negro” del que hablaba Nassim Taleb, pero con una sensación de que estamos asistiendo a una concentración de cisnes de ese color excepcional en nuestro estanque global que nos parecen propios de la ciencia ficción. Hemos sufrido una pandemia que nos ha vuelto a retar como especie, hemos asistido a una invasión militar a las puertas de Europa, a la “toma” del simbólico Capitolio por una marea humana radicalizada, a la brecha en la inteligencia israelí que permite una barbarie terrorista en el considerado país más seguro del mundo, hechos que nos sobrecogen por el impacto, pero especialmente por una excepcionalidad que hace que nuestra inquietud aumente por momentos y que nuestras decisiones y objetivos tengan un horizonte más corto y vengan muchas veces acompañadas de un “de momento”.
Las empresas estamos afectadas por esos entornos inciertos y asistimos también a una carrera tecnológica crecientemente acelerada que ha situado a la transformación digital en un lugar de preocupación (y esperemos que también de ocupación) en nuestras agendas, y que se ha visto amplificado por la irrupción de la inteligencia artificial, que está consiguiendo que empecemos a normalizar el “diálogo” con una máquina y se disparen las especulaciones sobre el futuro del trabajo, el talento necesario, el reemplazo generacional o las implicaciones en la gestión de las organizaciones. 
Pero en momentos de turbulencias es más necesario que nunca la existencia de debates entre personas expertas, de opiniones basadas en la evidencia, de aportaciones que separen el “polvo de la paja” y que nos ayude a ver un poco más claro por dónde se está moviendo el mundo. Para las empresas y las organizaciones es indispensable contar con esas referencias, con esas buenas prácticas de organizaciones pioneras que ya han empezado a recorrer caminos similares a los que nos tenemos que enfrentar el resto, o al menos nos pueden dar pistas para que encontremos nuestra propia ruta. Y lo que es realmente importante, que nos ayuden a ver también las enormes oportunidades que tenemos por delante. 
Esta filosofía de aprendizaje compartido y de intercambio de buenas prácticas es la que impregna la Semana Europea de la Gestión Avanzada que organiza Euskalit anualmente desde hace casi tres décadas. Esta 29ª edición tiene como lema: Gestión Avanzada, entre lo digital y lo humano, y cuenta un año más con el apoyo del grupo SPRI. 
Entre el 16 y el 27 de octubre de 2023 se van a celebrar 42 actos de la mano de 60 entidades organizadoras a los que acudirán varios miles de personas en los tres territorios. Dentro de esta Semana (que por la cantidad de actos ocupa realmente dos) dedicaremos los días 18 y 19 de octubre al Congreso, que se celebrará en el Palacio Euskalduna de Bilbao. En el Congreso se tratarán dos bloques temáticos, transformación digital, inteligencia artificial y gestión avanzada el día 18, y el día 19 sobre los retos de una gestión de personas más individualizada en las organizaciones, donde la gestión del talento, de la edad o el relevo generacional abrirán debates necesarios. Y muchos actos más repartidos a lo largo de esos doce días que contribuirán a la reflexión y el aprendizaje desde diferentes ópticas, sectores, territorios o metodologías.
Lo digital y lo humano, y una Gestión Avanzada, como retos ineludibles de las organizaciones y de nuestra sociedad. Semana Europea de la Gestión Avanzada, del 16 al 27 de octubre de 2023. Toda la información en: https://www.euskalit.net.