La Encuesta de Condiciones de Trabajo de Euskadi (ECT) 2020-24, estudio cuatrienal impulsado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, refleja una evolución positiva y sostenida del mercado laboral vasco, con más empleo, mayor estabilidad contractual y un avance significativo en la cualificación profesional y la igualdad entre mujeres y hombres.

En 2024 se registraron 919.083 personas asalariadas y asimiladas en Euskadi, lo que supone un crecimiento medio anual del 2,2% desde 2020. El empleo en el sector privado y en el ámbito cooperativo ha mostrado un dinamismo superior a la media, consolidando la fortaleza del tejido productivo vasco. Más del 90% del total corresponde a personas asalariadas estrictas, de las cuales el 72,6% desarrolla su actividad en el sector privado.

Este dato quedó rápidamente superado por la evolución real del empleo en Euskadi, que superó el millón de cotizantes de forma estable en diciembre de 2024 y cerró 2025 con 1.036.804 personas afiliadas, la cifra más alta registrada hasta la fecha. 

Uno de los datos más relevantes de la ECT es el avance en la cualificación del empleo. Entre 2020 y 2024, el número de personas con tareas asociadas a categorías profesionales altas y medias ha aumentado un 15,8%, mientras que las categorías bajas se reducen ligeramente (un 1,38%). Destaca el crecimiento en áreas estratégicas como la actividad comercial de categoría alta y media, la producción industrial cualificada y los servicios de salud y sociales con titulación superior, consolidando un modelo productivo basado en mayor valor añadido y conocimiento. También destaca el aumento del porcentaje de mujeres en empleos cualificados. Del colectivo de mujeres, el 45,5 % trabajan con categoría profesional alta, superando la proporción masculina (40,2%), lo que confirma el avance sostenido en cualificación femenina.

La encuesta constata asimismo un hito en materia de igualdad: en 2024 se iguala por primera vez la proporción de mujeres y hombres asalariados en Euskadi (459.569 mujeres y 459.487 hombres). Desde 1996, el número de mujeres asalariadas se ha incrementado un 133,6%, alcanzando en 2024 una distribución paritaria del empleo. Esta cifra se quedó atrás a finales de 2025, cuando las mujeres superaron por primera vez las 500.000 cotizantes en Euskadi.

En el ámbito contractual, se consolida una mejora significativa de la estabilidad laboral. La temporalidad se reduce del 17% en 2020 al 12,2% en 2024, mientras que el 81,2% de las personas cuenta con contrato indefinido. También desciende la contratación a tiempo parcial, que pasa del 14,8% al 11,2% en el mismo periodo. Estos datos reflejan el impacto positivo del nuevo marco normativo y la consolidación de un empleo más estable.

El rejuvenecimiento del empleo constituye otro indicador relevante. Tras años de descenso, la población menor de 30 años aumenta un 42,2% desde 2020, alcanzando la cifra más elevada desde 2013. Paralelamente, el grupo de 45 a 64 años continúa creciendo, en coherencia con el proceso demográfico de envejecimiento, mientras que el tramo intermedio se reduce moderadamente.

En materia retributiva, los grupos que mayores ingresos medios tienen son los hombres de mayor edad: 2.350 euros para aquellos entre 45 a 64 años y 2.063 euros para aquellos de 30 a 44 años. En contraste, las mujeres de esas mismas edades perciben retribuciones sensiblemente inferiores, con 1.870 euros y 1.749,5 euros, respectivamente. En la base de la pirámide salarial se sitúa el colectivo más joven, de 16 a 29 años, donde los ingresos son menores para ambos sexos: los hombres ganan 1.649,65 euros de media, frente a los 1.437 euros de las mujeres.

A pesar de ello, la brecha salarial continúa reduciéndose y pasa del 18,4 % en 2020 al 15,3 % en 2024, con un descenso especialmente acusado en las franjas de menor edad, es decir, la brecha salarial es del 18,2 % para mujeres de 45 a 64 años, del 14,3 % para mujeres de 30 a 44 años, y del 4,2 % para mujeres de 16 a 29 años, lo que apunta hacia una convergencia progresiva.

La encuesta identifica el efecto de la inflación acumulada en el poder adquisitivo. Pese a las mejoras estructurales, en 2024, se constata una pérdida de poder adquisitivo del 4,5% con respecto a la remuneración de 2020, una vez ajustados los salarios a la inflación acumulada. Se observa, de esta manera, que la recuperación salarial registrada entre 2013 (1.800,9 euros) y 2020 (1.978,7 euros) no se mantiene en el año 2024 (1.889,3 euros).

Asimismo, aumenta el porcentaje de personas que declaran preocupaciones que afectan a la calidad del sueño, que alcanza el 31,5% (+5 puntos respecto a 2020). El personal de Salud y Servicios Sociales es el más afectado, con más de la mitad indicando problemas de descanso derivados del trabajo.

La encuesta muestra que dos de cada cinco personas asalariadas no están satisfechas con sus posibilidades de promoción, y una de cada cuatro (26,4% del total de personas asalariadas) afirma realizar horas extraordinarias sin cobrar. Estos indicadores mantienen una trayectoria de estancamiento o ligero empeoramiento respecto a ediciones anteriores. Eso sí, aumenta al 17,6% (en 2020 era 15,4%) las personas que reconocen hacer horas extraordinarias y cobrarlas. Más de la mitad de las personas asalariadas no hacen horas extras (56,1% en 2024 frente al 57,8% de 2020).

Jornada reducida y conciliación

La Encuesta de Condiciones de Trabajo revela que la jornada reducida sigue siendo, en muchos casos, una opción no deseada. Aunque la contratación a tiempo parcial baja del 14,8% en 2020 al 11,2% en 2024, más de la mitad de quienes trabajan con este tipo de jornada señalan que no es fruto de una elección personal, sino de decisiones empresariales o situaciones vinculadas a ERE. 

La incidencia de la parcialidad continúa siendo desigual por sexo: entre las mujeres de 30 a 44 años, el 18,5% trabaja a tiempo parcial, frente a un 3,4% de los hombres de la misma edad, lo que pone de manifiesto que esta modalidad laboral sigue afectando más a ellas y condicionando su desarrollo profesional.

Según la encuesta, tres de cada cuatro personas consideran que compaginan 'muy bien' o 'bastante bien' su vida laboral y familiar, aunque aumenta el porcentaje de quienes afirman tener dificultades: el grupo que califica su conciliación como 'bastante mala' sube al 17,5%, y quienes la sitúan en “muy mala” alcanzan el 5,2%.

Encuesta de Condiciones de Trabajo

La Encuesta de Condiciones de Trabajo (ECT) es una operación estadística cuatrienal impulsada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo que analiza en profundidad la situación laboral de la población asalariada, autónoma  y cooperativista, y recoge aspectos clave, como la jornada, riesgos laborales y psicosociales, salud, conciliación y la percepción de seguridad de los trabajadores. Sus resultados permiten conocer en profundidad las condiciones reales de trabajo y su evolución a largo plazo en la Comunidad Autónoma de Euskadi y es una herramienta fundamental para la toma de decisiones económicas y laborales, así como para diseñar políticas laborales y de seguridad laboral.

Esta encuesta, que se realiza de forma sistemática desde 1996, permite observar la evolución de aspectos esenciales como la cualificación profesional, la estabilidad contractual, la remuneración, la igualdad, la salud laboral o la conciliación, comparando cada edición con series históricas.

Esta encuesta es oficial y está regulada por ley, por lo que es obligatorio responder a ella. Las labores de recogida de campo se han realizado durante los meses de octubre de 2024 a febrero de 2025 en 3.500 viviendas.