El programa 3R Empresa de la Diputación Foral de Bizkaia suma ya al menos 2.293 inserciones laborales desde que se puso en marcha en el año 2020 para, a través de procesos de reorientación, recualificación y recolocación, servir de pasarela hacia el empleo en sectores económicos fundamentales para Bizkaia.

Este programa 3R Empresa se desarrolla en colaboración con Lanbide y a través de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal – FVEM, con la Asociación Clúster de Industrias de Medio Ambiente de Euskadi Aclima, con la Asociación Clúster de la Construcción de Euskadi – Build:Inn, con la Asociación Clúster de Alimentación de Euskadi – Basque Food Cluster y con Foro Marítimo Vasco – FMV. En algunas ediciones anteriores, también ha tomado parte la Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología de Euskadi – GAIA.

La edición de este año de 3R Empresa cuenta con una dotación presupuestaria de más de 644.000 euros. Las personas interesadas pueden informarse y preinscribirse en el Portal de Empleo de Bizkaia (portaldeempleodebizkaia.eus) o en las citadas organizaciones colaboradoras. La inscripción está permanentemente abierta.

El 22 de mayo se ha celebrado un desayuno de trabajo con representantes de FVEM, Aclima, Build:Inn, Basque Food Cluster y FMV, en el que han tomado la palabra la teniente de diputada general de Bizkaia y diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres.

La diputada Laespada ha asegurado que 3R Empresa es “parte del ADN de las políticas de empleo de Bizkaia”. “Hemos demostrado que cuando las instituciones desplegamos medidas que emanan de políticas públicas que ponen a las personas en el centro, los resultados son extraordinarios”, ha agregado.

Además, ha recordado que este programa “nació como un programa de atención temprana, una pasarela entre sectores para que las personas pudieran transitar desde industrias en crisis hacia sectores que siguen necesitando manos y talento”.

“Si una persona supera la barrera de los seis o nueve meses sin actividad laboral, los estudios técnicos nos advierten de que el riesgo de que su situación se cronifique y se convierta en exclusión social se multiplica exponencialmente. En ese punto, pierde la posesión del juego, pierde el control de su futuro. Y no podíamos permitir que el talento de Bizkaia se oxidara en la inactividad”, ha subrayado.

Por su parte, el vicehelendakari Torres ha destacado que “generar empleo es importante, pero que generar empleo de calidad, facilitar la inserción y ayudar a nuestras empresas a encontrar el talento que necesitan, es lo que realmente marca nuestro objetivo y nuestro esfuerzo”.

En este sentido, recordó que nos encontramos “en máximos históricos de cotizantes a la Seguridad Social y con la segunda cifra más baja de desempleo en 17 años”. Aun así, alentó a “seguir avanzando, sin conformarnos” y animó a “instituciones, empresas y clústeres a cerrar filas para impulsar la competitividad y garantizar el empleo de calidad en Euskadi”.

Estudio

En el desayuno de trabajo al que han acudido un centenar de personas se ha presentado un estudio sobre la evolución de este programa 3R Empresa entre el año 2020 y el 2024, que refleja que en esos cinco años han participado en el mismo un total de 5.856 personas, con un total de 2.293 inserciones laborales (superiores a los seis meses de duración), es decir, un índice del 39% de inserciones laborales.

Asimismo, del total de esas 5.856 personas participantes, 4.192 han realizado al menos una entrevista, 3.743 han recibido orientación, 578 han recibido formación y 3.379 han tenido algún tipo de intermediación directa.

Las empresas han valorado este 3R Empresa con una puntuación de 8,3 sobre 10.